在促进就业、稳定社会的目标下提出“先就业、再择业”的口号，其实很早就受到了媒体、机构的质疑，许多没有择业条件和择业资本的毕业生迷信“先就业”，结果陷入“就业、就业、再就业……”的陷阱，屡次的碰壁后还产生恐慌，更无法到达“择业”的彼岸。

再择业的找工作态度，被称为“骑马找马”，最大的恶果是损害了整个毕业生群体的声誉，很多企业的岗位一个萝卜一个坑，实在经不起折腾。这也就是很多单位提出不招毕业生的主要原因之一。如果你是一个企业主，接受一个随时准备再就业的毕业生？

很多职场新人不能理解，为什么职业规划不是计划出来的，而是在扎实的工作岗位中逐步确立的。择业，最理想是自己喜欢、符合专业、相对轻松、薪资丰厚的。但工作需要用人双方两相情愿，应当关注到现在社会上多数的人并不会喜欢现在所从事的工作，是用责任感推动着自己做好手头的工作并不断延续。

没有谨慎对待第一份工作，比如薪资、劳动强度、专业发挥等达不到自己预期目标还要将就，迟早要走，那为什么要浪费时间进去。持有再择业心态的新人，往往在工作岗位上三心二意，无法打下厚实的事业基础，更得不到用人单位的重视，好的工作时机会在挑三拣四中错过。

放弃“先就业、再择业”的口号，认真对待自己的第一次就业，才是职业生涯的良好开端。选择初次职业时就结合自己的优势，考虑以后的发展空间，方向性一定要明确；愿意从底层做起，愿意干苦一点、累一点的工作。

企业不缺人，缺人才，工作不专注的肯定不是人才。

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