近日，学历造假一事闹得沸沸扬扬，“野鸡大学”又一次进入了大众的视野。虽然此事真相未定，但由此引发出的职场诚信危机却已开始凸显，求职时诚信地推销自己是求职人士所要提前知道的事情。

　  诚信缺失在现在职场已经不是个例，相比学历造假，简历造假在职场中更为普遍。一些求职者在做简历时重视包装，将自己的履历写得很花哨，增加一些莫须有的职务或者经历，夸大自己的能力等，想通过这样的方式吸引用人单位的重视，增加获得面试的机会。

　　由于日益庞大的求职群体的存在，大学毕业生人数逐年增多，2008年大学毕业生559万，去年610万，今年更是创下了630万的新高，加上每年未就业的人数，求职人数已经近千万。一个职位几十人上百人去竞争的不在少数。

　　同时，文凭对于公司员工来说是饭票和升职书。数据显示：2010年大专毕业生平均起薪工资1607元，本科为2321元，硕士为3254元，博士为4681元。在残酷的竞争和利益诱惑下，一些人铤而走险，不惜用学历造假、履历造假的方式来博取用人单位的青睐。而这样的行为一旦被发现，对求职者的职业生涯将是一个重大的打击，在外企工作的甚至会被立即除名。

　　事实上，用人单位在重学历之余，更重能力。学历在“敲门”时起了作用，但个人的真正价值是靠能力体现的。部分用人单位负责人坦言，公司在招聘时还是很重视学历的，当然也会因为应聘者的能力突出，会稍微降低要求。比如，有的人在业界已非常出名，并有知名企业的工作经历，比较注重能力的公司会不计较其学历是否达到本科，会给予其面试机会。

　　所以，求职应聘应珍视诚信，“学历门”事件给所有人才敲响了警钟，提醒求职者在写自己履历时一定要斟酌，珍视自己的诚信。同时，用人单位、猎头公司在寻找高级人才的时候，对审核履历将会更加严格。因为高层管理者也是企业形象代表，他们一旦出现诚信问题将直接影响到企业的声誉。

　　可以预见，今后一些管理类经理以上职位，以及采购、质量审核等关键部门的岗位会对求职者履历诚信度考核更加严格。同样，这样的标准放在普通求职者身上也适用。“在任何时候、任何地方，诚信都是一种可贵的品质。”

　　求职者如何在诚信的基础上更好地包装自己，首先要对自己有一个合理规划，针对企业的岗位招聘要求设计简历，先对自己的求职方向做一个定位，在制作简历时针对某一特长或某一段经历重点介绍，在应聘职位时也不要说什么都能胜任，这种说法反而是用人单位最先淘汰的。无论从实用性、用人成本还是稳定性考虑，企业用人的理念是“合适的就是最好的”，并不一味寻找高大全的目标。

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