国内专业人才招聘网站英才网联等本月进行的“职场贵人”调查结果显示，超过四成的受调查者表示拥有职场贵人，23.6%的人认为顶头上司是自己的职场贵人，人品超过能力和社会背景最被贵人看重，而处理危机和日常琐事最易受到贵人关注。

在这次“职场贵人”调查中，有3200多人参与了网上投票，其中工作时间在3年以上的占了77%。而这部分人正处于工作上升期，比较具有代表性。

“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。

调查显示，在“你认为贵人最看重你的什么”这一问题上，47.5%的人首选人品，37.9%的人选择工作能力。职场商界中免不了各种经济和利益的往来争夺，如何处理则要看人。首先要有好品质，这是做人的基础，有了这个基础，做事就不会偏离太远。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕教授表示，当今社会急功近利、过河拆桥的人太多，这些人不仅不一定善待帮助过自己的人，反而会做出对贵人不利的事来。因此，在能力和人品中，贵人更看重你的人品是很自然的。

此外，与一般理解不同，“处理危机和日常琐事”超过“创造业绩”，成为更容易被贵人关注的特质。调查显示，“处理危机”最易受到职场贵人的关注，占到29.8%，紧跟着的就是处理日常琐事，占到24.4%，而作为大多公司颁发奖金依据的业绩，却只排名第三。

员工的业绩需要一个长期的积累，平时展现最多的，其实是处理小事、琐事的能力。如果员工连小事都做不好，怎能奢求得到大事去做呢？

专家表示，要得到贵人赏识要有好的人品和能力，途径是积极寻找可能成为自己贵人的人，让他们了解自己，而不是坐等伯乐来找千里马，要扎实把每一件事做好。一旦遇到相助的贵人，就不要让他失望。

北京惠泽人咨询服务中心心理咨询师王学军认为，在日常工作中，要懂得尊重他人，让人感觉到内心装有其他人利益的时候，容易被贵人赏识。和周围的人打成一片，凝聚力强，有带动作用的人也容易被贵人认可。即使有贵人相助，也要注意和别人搞好关系。不要太功利地去攀附某个贵人，而忽略了其他人的感受。

（据《法制晚报》）