新华报业网讯 记者在12月25日南京举办的年内最后一场毕业生专场招聘会上采访发现，在2011届毕业生大批量进入才市找工作的情况下，既没有工作经验，又失去应届生身份的2010届、2009届毕业生遭遇尴尬。

　　“毕业不到半年，找工作陷入了进退两难的境地。”今年7月份刚刚从西北一所高校毕业的赵君萍这样形容自己的就业处境。赵君萍想回江苏老家工作，由于在外地读大学，当地提供的江苏用人单位不多。加上学的是中文，但想做银行、企业等市场类工作，毕业后投了很多份简历，却都没能签约。本来想趁着目前高校毕业生求职旺季找份工作，却发现用人单位要么要了应届生，要么就盯着有工作经验的人，“自己属于两头不靠，十分尴尬。”

　　像赵君萍这样，毕业后一直未能就业，或者曾经有过短期工作经历，目前又计划寻找新职业的群体，在才市上处于相对劣势地位。职场上将这个群体称为“过期新鲜人”。南京一家生物医药公司人力资源部负责人认为，有些人毕业后什么都没有做，或只有过短暂工作经历，“他们和应届毕业生区别不大。从企业角度来说，更愿意招有工作经验的，有短暂工作经历的毕业生虽对薪酬的要求和应届生差不多，但如果是频繁跳槽的过期新鲜人，企业会比较警惕，会特别关注跳槽原因。”

　　南京市毕业生就业指导部门负责人提醒，目前尚未就业的往届生要抓紧时间，大量应届生进入才市，已经对往届生造成了不小的冲击。有过短暂工作经历的往届生，不能再用应届毕业生求职的方式方法，不要紧紧盯着毕业生专场招聘会，而是要将求职渠道拓宽——可以通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位；在求职过程中，也应重点突出自己的工作经历。