无论你是职场新人，还是历练已久的资深前辈，在当下阶段都有可能无可避免的遇到一些意外状况。小心！不要让这些问题成为影响你职场发展的障碍或瑕疵，悦己提醒你在不同阶段应当注意的Do&Don’t，让你的职业生命力时刻保鲜！

如果你是一个职场新人，请注意：

每个公司都希望新进的员工能为公司注入热情和激情，而且公司只需支付相对较低的薪金成本。但是，他们也会担心在新员工身上会出现一些问题，作为一名新员工，你可一定要注意避免这些情况发生在自己身上。

Don’t、有不成熟的表现。

一般来说，你的上司或者主管、老板都会年长于你，那么你们之间对于时尚文化理解的鸿沟就很容易出现，而且他们通常大概也不会很欣赏你标新立异的打扮。所以，为了获得上司的信任和支持，你得想办法表现得让他们满意。避免过于时尚另类的衣着就是第一步，另外，像纹身和一些太过前卫的饰品最好也不要在身上出现，当然，除非你所在的公司本身就属于时尚行业。

Don’t、觉得自己年轻就不需要负责任。

很多公司都觉得年轻员工内心比较浮躁，对待工作的态度是极度不负责任的。所以，如果你是一名年轻的新职员，就得表现出负责任的一面来。要记住，所谓完成任务，并不仅仅是指把工作干完，而是要以公司满意的方式去完成，你自己的标准并不适用。

Don’t、过于热心地给公司提建议。

大部分年轻人在参加工作的时候都带着相当的激情与梦想，甚至觉得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能会很欣赏你的热情，但是也会被你的口无遮拦给吓到。所以，千万不要在自己尚未具备权力的时候便急着去给公司提这样那样的建议。一则这些建议未必可行，二则在老员工的眼里，这对他们就造成威胁了。

如果你已在职场沉浮数载，那么也要注意：

老员工的经验、知识、协调性和专业精神是每个公司都很注重的地方，但是如果一个公司老员工太多，公司又会失去灵活性。那么身为一个老员工，你又应该如何做呢？

Do、与时俱进吸收新鲜资讯，资深也可以显得很年轻。

不要以“年纪大了”做借口，便不去了解新生事物和技术，那些过时的言论尽量还是放在肚子里的好。像“在我们那个时候”“我难以理解现在的年轻人都在想什么”这样的话，更是少说为妙。你作为老员工可能为公司的发展立下了不小的功劳，但是公司还是希望你能具备一些现代意识，思想即使不超前，也得跟得上潮流，否则自己的公司不也跟着老化了吗？

Do、塑造良好的形象，时尚装扮让职场生命永远生机勃勃。

很多公司都有这样一个共识：外表是员工思维的外化方式。如果你总是穿着很过时的衣服，戴着过时的眼镜、首饰，那么公司也很可能认为你是个思想过时的古董。无论你在工作上表现得多么出色，都会被你过时的衣服给黯淡掉，那么到时候你就会被公司当成阻碍其发展的绊脚石，你的绊脚石自然就是那身过时的衣服啦。