和讯消息 12月17日，2010中国人力资源先锋评选在中国人力资源战略 暨 EAP管理年会上揭晓。2010先锋评选共设机构奖和个人奖项24个，其中特别为上海世博会设立了2010世博服务先锋服务奖。
　　会上，中智德慧 EAP总监史厚今发布《2010职场人士幸福感调查》，调查显示，北、上、广、深4大城市中，上海在各方面满意度均较高，广州较低，其中职场新人、男性、低收入员工是需要更多关爱的职群，而员工对心理健康的关注直接影响个人幸福感水平。

韬睿惠悦中国区人力资源咨询总经理袁凌梓发布了《2010-2011年全球人才管理与奖酬调研报告》，报告披露：经济持续增长使奖酬总额与10 年前相比增长了60％，奖酬成本的持续增加开始令企业感到不堪重负。韬睿惠悦有关专家认为，奖酬固然重要，但要在中国市场上取得人才优势，还需要多听听员工的心声。获得晋升及职业发展机会成为众多员工的职场期望，中国企业也开始逐步调整步调，将目光投向提亮雇主品牌及在企业内部为员工建立清晰的职业发展路径上。

　　专家指出，根据中国地区调研情况，吸引员工的第一要素，并不是基本工资，而是职业竞争机会，学习新技能的机会，包括福利，包括良好的工作场所，基本工资名列第四位。在中国地区，吸引优秀员工的应该是员工职业发展通道。

　　此外，来自主办方第一资源的杨玲在会上指出，目前有个现象非常值得注意，在大学生理想雇主调查中，前十名的企业中央企占六位，股份制银行三位。

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