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校园招聘会中简历箱体现安全与公平
来源:精才网  日期:2010/12/20 8:38:58  访问数:627

 最近,细心的毕业生会发现,在校园招聘会的会场外面,多了一个简历箱。不能进入招聘会现场的毕业生可以把简历投到那里,学校负责把其中的简历转交给用人单位。小小简历箱既体现了就业公平性,也保证了招聘会活动的安全性,同时也看到了高校就业服务的进步。
  招聘会的安全问题一直牵动着学校组织者的神经。数千名求职心切的毕业生涌入室内招聘现场,很多招聘单位被围得密不透风,确实存在着安全隐患。本月开始实施的《北京市大型群众性活动安全管理条例》,招聘会就在规范之中,要配备安检设施,活动组织者要对活动进行安全评估等一系列措施,都旨在加强招聘会的安全管理。

  因此,目前高校普遍采取分段入场等措施,保证招聘会场内保持合适的人数,来保障求职者的安全。但是,在一些备受关注的招聘会上,参会毕业生大大超出招聘会场馆的容纳量,很多毕业生不能进入场馆,与用人单位见面。

  招聘会的安全性与公平性在一定程度上是不能两全的矛盾。为了协调好这一对矛盾,一些高校在招聘会场外设置简历箱,不能入场的毕业生,无论校内还是校外,都可以在简历上注明求职意向,投入简历箱。招聘会后,由学校就业指导中心的负责老师,统一分类,转交给用人单位。用人单位对所有简历一视同仁,确保每个求职者都能受到公平对待。

  小小简历箱协调了招聘会安全性与公平性的矛盾,这种做法很值得借鉴。


本信息由精才网编辑     来源:《北京考试报》

关键词:职场
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