随着多元化的发展，软实力在职场中的作用越来越大，一些职场人充分利用软实力的手段，取得了好的业绩和职场中的步步高升。

　　

　　一般而言，“软实力”包括为人处世的态度、经验、人脉、个人形象等，其必须经过长期的修炼才能拥有。虽然在应聘时“硬指标”说了算，但在实际过程中，尤其是一些需要与人打交道的工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。

　　

　　现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”，比如学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等，又包括“软实力”，比如态度、经验、人脉、个人形象等。有职场专家表示，职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。（文章转自 中教联盟 更多精彩请访问 中教联盟）(中国教育集团)

　　

　　其实，一个人身上的“软实力”比“硬实力”更重要。“硬实力”中的学历专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的，但是企业最看重的“软实力”其实还是指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过长期的修炼。

　　

　　哪些是职场“软实力”?

　　

　　经验：对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己，这也是快速积累经验的有效途径。

　　

　　人脉：要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，只求付出，不求回报;而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事，不会做人。

　　

　　个人形象：指的是你看起来够不够分量，够不够有说服力，在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在，就算专业也需要包装。

　　

　　获取情报能力：需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。谁获取的情报快，谁就掌握赢的先机。