在职场江湖中，有一群被称为“忍者”的人。他们不会飞檐走壁、****越城，更不懂刀枪剑戟，但他们却常要提防着各种来自身边的无形危险：老板喜怒无常、同事冷嘲热讽、工作上要帮他人“背黑锅”、成为办公室留言的主角……对此，他们的应对手段常常只有一个字：“忍”！

　　你是职场上的“忍者”吗？又是什么事或什么人会让你觉得忍无可忍呢？当忍无可忍的时候，你又会通过什么方式排解心中的不快呢？日前，前程无忧展开在线调查显示，高达70%的参与者表示自己经常在职场上遭遇令人忍无可忍的事情。

　　45%的调查参与者觉得“周一”最难熬

　　调查显示：有45%的人觉得周一是一周里最让自己难熬的一天；周五紧随其后，受到了两成被调查者的“青睐”。

　　职场人对周一的厌烦?衫匆丫谩Ｐ矶嗳嗽谝恢艿牡谝桓龉ぷ魅绽锉硐殖鼍氲　⒕谏ァ⒗炼璧认樾鳎嬖谝恢置靶瞧谝恢⒑蛉骸钡闹⒆础Ｇ俺涛抻锹厶惩讶衔拔揖醯眯瞧谝蛔罴灏尽ＭǔＰ瞧谝坏氖虑槭亲疃嗟模宰钔硐掳嘁彩切瞧谝弧９窘淮氖虑橐欢ㄒ龊貌拍芟掳唷！倍搅酥苋眨蠹胰从挚志逵凇岸淘莸募偃战崾忠习嗔恕薄Ｖ劣谠颈蝗衔Ω昧钊丝牡闹芪澹芏嗍焙蚴且蛭氨徊煌ㄈ饲榈睦习逡蠹影唷倍弥俺∪恕坝砂蕖薄?

　　职场也有“过街老鼠”

　　无论是烦躁于周一的繁忙，还是恐慌于周五的漫长，职场人真正受不了的当然不是日历上那个抽象的日期，而是身边那些实实在在的人和事。

　　在本次调查中，受访者被问及了职场上自己最不能容忍的人和事。结果，“爱推卸责任的人”和“让别人背黑锅的人”一同成为了职场人最讨厌的“过街老鼠”，各占了两成的票选比例。对于“背黑锅”和“推卸责任”，从事销售工作的Nancy深有体会。“曾经我和Zona一同在一家服装公司做面料采购主管。一次在接洽一个新供应商客户的时候，由于她的极力推崇，我才和这家供应商签了合同。结果，等到对方提供的产品出了质量问题，Zona却极力撇清自己和这件事的关系！”Nancy气愤至极，由于签合同的是她，最终背黑锅的也只能是她。

　　调查显示，职场上大家最接受不了的行为是“个人职业名誉和前途受损”以及“被误解或冤枉”。上述Nancy的案例，她的职业名誉和个人前途由此蒙上了一层阴影。

　　“人品有问题”的老板最惹人厌

　　前程无忧调查显示，有35%的受访者忍受不了老板“人品有问题，如无诚意、道德失范”；19%的受访者不能接受老板朝令夕改；而“极度情绪化”、“过于强权”和“不给予工作上的支持”的老板真的有这么多的老板都是“人品有问题”的吗？其实，这个问题也要从两方面来看待。一方面，不排除有部分老板的自身素质确实存在问题。这一点在民企和私营企业中会更突出些，最忍受不了老板“人品有问题”的35%调查者中的四成就是来自民企和私营企业。相对而言，一些小型的民企和私企的制度管理会比较差。对此，需要企业加强规范制度，加强管理，更需要广大求职者在求职时多加防备，在履职时多留个心眼。但从另一方面讲，老板的“人品问题”有时也是被刻意放大的。因为一旦发生矛盾，老板最容易成为众矢之的。