深圳第12届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会(简称“人才高交会”)近日闭幕。主办方对341名求职者、92家用人单位的抽样调查显示，企业目前亟须的人才中，研发类、技术管理类、营销类人才分列前三位，而有59.78％的企业称所需人才在深圳地区储备不足，近三成企业表示能够提供4001元至5000元的薪酬，能提供5501元至6000元月薪的企业则占14％。

　　深圳市裕富照明有限公司的招聘人员王小姐称，公司今年的招聘需求比去年增加了80％，涉及研发、生产制造、工程技术等多个类别，包括资深制造副总、资深LED应聘产品研发副总等高端职位，“收到的应聘简历并不少，但是条件合适的并不多，总感觉和职位要求不够匹配。放出的20个职位比较合适的还未过半”。

　　调查显示，62％的企业很看重求职者专业资格证书、46％的企业很看重求职者学历水平、23％的企业很看重求职者外语水平。此外，逾七成求职者认为目前找工作有压力，但仍乐观能找到合适工作。认为找工压力增大、担心找不到工作的求职者则占12.02％。

　　近两年，随着深圳房价飙升和居住成本的增加，来深工作的大学毕业生生活成本愈发高企。尽管深圳新推出了“外来人员积分入户”政策，但仅七成过线者获得入户批准，对大多数外来人才来说，加入深户仍是一大难题，留深却无法享受到相应的社会福利待遇，令不少人才“望深生畏”。

　　同时，深圳的薪金水平与北京、上海相比也逐渐失去吸引力，使得深圳引进高端人才的能力逐年减弱。对此，深圳政府不惜推出“人才安居工程”、“引才孔雀计划”，对症下药，用重金吸引普通人才和高端人才。

　　香港《文汇报》分析指出，深圳部分行业人才储备不足，并不单单是招聘难的问题，而是对人才的培养与社会需求脱节的问题，企业应该加强对现有骨干级人才的培养力度。相比之下，香港则拥有非常好的专业培训机构与师资，深圳可重点推荐技术管理、金融、会展业、动漫、营销等领域的人才赴港进修，同时亦可与港协商，尽量简化各类人才进出两地的手续。
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