世界是个万花筒，还不等这一刻看清这帧画面，下一一刻色彩花式已全然翻新。职场亦然，职场中人只有让自己每分与每秒保持新鲜、创意、活力和冲劲，才能避免“被替换”的结局。 
 
　　那么，职场上有何“通电”术？职场人如何保持创意和冲劲的秘诀是什么？就业指导专家周文皓对此进行了支招。

　　案例：

　　危机感困扰职场人士

　　小张是广西某外贸公司的首席设计师，被大伙誉为“鬼才”。由他设计的产品外观，不仅得到客户赞赏，在市场上也总能大卖。这让他成为老板的得意爱将。

　　可是最近半年，情况却发生了改变，有客户认为由小张主笔设计的一个系列“太过套路、没有新意”而取消了订单，更有客户反映由他设计的产品不被终端用户认可影响销路。更糟糕的是，小张自己也觉得很久没有新想法。

　　郭学明是南宁某销售公司的跟单员，负责协调跟进从接订单到出货的所有事宜，每天8个小时的工作时间总被塞得满满当当。因为他的能力和效率，他一直是大家公认的优秀跟单员，上级主管非常赏识。不久前小郭还晋升为跟单小组主管。

　　晋升后，小郭的工作没以前那么繁忙了，他觉得有些无所事事，像电陀螺被取走了电池，突然没有了动力，一下子倦怠了。小郭知道这种状况绝不是好事，危机感开始困扰他。

分析：

　　对症下药，恢复“供电”不难 
 

　　周文皓认为，所谓“鬼才”，抑或“天才”者，无非是天分加上前期深厚的积累，碰到了合适的机会，擦出的智慧火花。若以为凭此可以挥之不尽那就大错特错了。以上两个例子中， 小张缺少了灵感和创意，郭学明失去了工作动力，所以他们感觉焦虑。出现此种状况的原因是因为他们遭遇了“停电”。只要对症下药，要恢复“供电正常”并不难。

　　对“鬼才”、“天才”需求是短暂的，职场上对多面手——知识宽、底蕴深厚，同时，具备学习力、上进精神的人才才是最渴求的。君不见有的人曾经辉煌，一段时间后就“江郎才尽”、“黔驴技穷”，皆因环境、市场、工作的变化，以前的知识未能满足目前工作的需要。

　　在此，周文皓对职场人士出现的职场危机感症状进行分析：

　　●灵感及创意缺乏分析

　　造成灵感丧失的原因很多，最大的可能是因为大脑“输出”超支：在参加工作后不注意接触新事物感受新动态，由此造成长时间地入不敷出，思维由此变得狭窄。还有一个可能，是违反创新规律，总是沿用熟悉的思维方式或思维定势，从而会造成自身创造力下降，换句话来说，是缺少逆向思维的训练，不习惯换不同的角度思考问题。

　　●缺乏动力的分析

　　在工作中变得缺乏动力多数是因为缺少激励。激励，有些是通过工作中的业绩表现，有些是通过薪金报酬体现，有些则是领导的表扬赞许。如果类似动力长期缺失，便会动摇到人才的奋斗信念。

　　另外，坏习惯也可能导致工作懈怠。比如行动拖沓、深夜泡吧、网上聊天等等，没有效率和消磨时间的负面习惯会直接影响你的意志和工作状态。

　　●心情焦虑情况分析

　　造成焦虑症最大的原因是压力。如果给自己压力太大，或是对自己要求过高，就有可能产生负面效应。这些压力有时候来自外界，比如领导安排的任务过重，有时可能是自己给自己安排了太多的事，每件事情又都想做到最好，结果超出了自己的承受限度。

非常道：

　　树立目标定时充电 
 

　　职场人至于如何充电？周文皓认为无非是集百家之长，大胆发挥自己的想象力，同时，结合现实地进行创意，才能符合现实工作和生活。最后至关重要的是要先热爱自己的岗位和职业。如果连自己的岗位、职业都不热爱，就谈不上充电、学习；其次是保持良好的心态、保持心理的健康，提高自己的抗打击能力，在失败中找到原因、动力、创意，才能不断前进。在此，周文皓还为大家出具一些“药方”。

　　●如果感觉灵感和创意缺乏，可以考虑去报个培训班，或是办个借书证，增强大脑的信息“输入”。总之，应当有意识地去多接触一些新鲜事物，感受市场潮流趋势及动态，尝试换位和逆向思考，打破思维惯性，往往会有很不错的收获。甚至可以给自己放个假，去做喜欢做的和让自己放松的事情，等过段时间再转回来时，灵感和创意也许又能源源不绝。

　　●假如感觉缺乏动力，要做的首先是肯定自己，为自己找到激励点；其次要赶紧改掉坏习惯，戒除已经形成的惰性，恢复快速高效、积极向上的习惯；最后，要明确工作不仅仅是谋生的手段，更能帮助我们不断达到新的人生高度，因此要重新确立新的更高的奋斗目标。

　　●感觉焦虑，减压的方法很多。如果觉得是能力问题造成压力，可以去充充电；如果是心理问题，不妨找心理咨询师谈谈心，他们会给你最恰当的建议；或者索性去运动放松。

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