从全总获悉，近期，以工资和薪酬待遇为核心的职工权益被侵犯事件较多。提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多，因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发。2010年上半年，一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势。

    提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多。如深圳富士康公司员工连续跳楼事件；广东佛山南海本田停工罢工事件；吉林长春、云南红河州、广东东莞出租车司机、客运司机停运罢运事件等。

    因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发。近期在社会上影响较大的事件有：河南洛阳：民工多次讨薪无果偶遇债主将其“拘留”，4名民工被警方拘留；四川成都：全国劳模陈汝强带工友讨薪遭殴打；湖北118名农民工在陕讨薪遭殴打 9人重伤；广州：讨薪工人排队被打手扇耳光 打完才能领到工资；河南安阳：农民工赵建英讨薪未果被打骨折；吉林长春：民工在工地讨薪遭20余名黑衣人持械殴打；陕西西安：农民工段天长讨薪遭打身亡，等等。

    另外，数据显示，2009年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件68.4万件，各级人民法院审理劳动争议案件31.9万件，居历年来的高位。 2010年上半年，一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势。今后较长一段时间，集体劳动争议、集体停工事件多发将成为劳动关系领域里的一个突出现象。

    由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的农民工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间长、参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的事件看，停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企业，地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地区，诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇，事件基本集中在劳动密集型的代工企业。农民工讨薪恶性事件则在全国各地有普遍发生趋势，基本集中于建筑施工企业和中小型非公企业。

    全总分析原因主要有：一是职工劳动报酬增长缓慢；二是企业特别是外资、建筑施工企业劳动用工管理不规范、工作条件差；三是工资支付保障制度落实不到位，不依法按时足额支付工资，对诈骗手段逃避工资支付或欠薪逃逸行为无力打击，恶意欠薪成本低。另外，农民工讨薪意识觉醒，讨薪由民间化、隐性化转向组织化、公众化也是讨薪事件得到更多关注的原因之一。