随着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障状况也越来越好。那么职场人目前的社会保障情况具体是怎样的？职场人的保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近日某专业招聘机构就职场人生存和发展发起了一项关于职场人社会保障状况的调查。

   “五险一金”中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。但是依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

    “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。以上海市“五险一金”的缴纳比例来看，养老保险部分公司负担比例为22%，个人负担比例为8%；医疗保险部分公司负担比例为12%，个人负担比例为2%+10；失业保险部分公司负担比例为2%，个人负担比例为1%；工伤和生育保险部分，公司负担比例均为7%，而个人无需负担。在住房公积金方面，公司和个人各负担7%的比例。

     调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。而在住房公积金方面，有超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。

    专家指出，近年来国家相关部门加大了执法监察力度后，对于劳动者的投诉处理还是非常及时的。监察部门只要接到举报，一定会对企业进行检查，对确实违规的企业给以重罚。诚然，目前在一些中小城市，监察处罚力度还有待提高，但是社会保险走上规范化轨道是必然趋势，劳动者完全可以拿起法律的武器保护自己。

     除了“五险一金”，本次调查还就职场人的加班情况进行了统计，结果显示四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。仅有28.6.%的职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以补休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。

    因此，通过整体调查可以看出，职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够，职场人应该对自己的社会保障情况予以重视，仔细了解自身目前的保险状况，如果出现问题一定要及时解决。

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