1.高估自身能力或缺乏批评能力（53.3%）

    2.没能看清本企业的游戏规则

    3.自我发展意识不强烈（44.2%）

    4.对企业内的非正式人际关系知之甚少（38.3%）

    5.个人目标不明确（31.8%）

    另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。

    对升迁影响较小的因素有：

    1.性格过于急躁（9.4%）

    2.缺乏对企业外部人际关系的维护（11.2%）

    3.对提拔自己的人毫无感激之情（11.2%）

    4.不注意身体健康和情绪稳定（0%）