事业在一个人的人生轨迹中至关重要。在跨入职场前，每个人都会认真地描绘自己的事业蓝图，设想有一番建树、名利双收。越来越多的职场新人未雨绸缪，甚至在学校，就做起了“职业规划”。

　　但除了个人努力，用人单位为员工提供的舞台及上升空间也是现代求职者在求职中考虑的重要因素。在我市，记者了解到，“员工发展前景”历来有之，但随着规模化、规范化的进程，建成“员工发展通道”体系的企业也越来越多。

　　下一步往哪儿走？我的明天很清晰

　　许亮在中专毕业后进入市自来水公司，那时，他还只是一名普通电工，拿着在学校考取的中级技师技能证走进了岗位，一干就是几年。“大概有6年吧，我都是做基础电工的工作。”这期间，许亮利用业余时间提升了自己的学历，“无论是过去还是现在，电工这个工作看上去都不会太累太忙，但实际上却需要很强的责任心和业务技能，都是在实践过程中积累经验的。”在一个基础性的岗位上一干就是6年，这在现在的职场新人看来，实在太难。

　　“工作几年，经验技能加强之后，还当上了车间里的班长。”许亮六七年扎实的基础工作积累终于等到了一个机会，那就是2001年的四水厂筹建，因为出色的工作和精湛的技术，使他一步一步从技能型岗位转型到了管理类岗位。

　　据了解，在我市的大中型企业，普遍都为员工设立了上升发展通道，通道基本分为三种：技术型、技能型和管理型。市自来水公司人力资源部沈部长告诉记者，许亮就是从在这条“通道”中由技能型转入了管理型。

　　南车集团长江车辆厂株洲分公司人力资源部谭部长说，不同类型的员工，在入职之初，按他所在的岗位定位都有一个职业规划，“如果是行政管理类的岗位，将来的发展应该都是属于管理，比如财务、人力资源部门的同事，他们是根据职称评升来提高收入的，现在很多单位都把这个和薪酬制度挂钩了，给员工增减工资都有据可考的。”

　　而技能型的岗位，则是根据职业技能资格证等级来为员工升降薪酬，“这些岗位不像管理类的主任、副主任，但比如高级技师，在技能竞赛里面评个‘电工状元’，都能直接加工资待遇的，这最能带动员工的积极性。”株洲钻石切削刀具股份有限公司人力资源部李部长介绍，“而技术型的，一般就是指工程师，虽然也评职称，但跟管理类的员工体系又不一样，靠着自身技术来提高待遇，是专家型的人才。”

　　并非只有大企业才能为员工设计将来

　　年逾87岁的著名华商领袖郭鹤年，在本月26日接受央视采访时曾谈到自己的事业发展之道，他说，“员工能否对公司有归属感，与领导者本身是否公平对待员工，以及给予他们怎样的报酬息息相关。”