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九成老板认为新法会增加成本
来源: 日期:2011/8/23 15:19:11 访问数:662
新出台的《劳动合同法》于今日正式实施,相较于《劳动法》,新法在劳动合同的订立、劳动合同期限、劳动合同的解除和终止上都有了新的规定。
新法的实施也引起了晋江众多政协委员和人大代表的关注,晋江“两会”期间,委员代表们纷纷热议新法对于晋江企业的影响。
晋江的企业主们对新法持怎样的态度?新法对晋江企业是否会产生什么影响?晋企是否已经做好充足的准备来应对新的政策规定?本期老板调查栏目对服装、鞋业、雨伞、玩具等传统产业的近50家企业的老板进行了问卷调查,以反映晋江老板对于《劳动合同法》的关注程度。
五成多不甚了解
三成多一无所知
调查过程中,记者发现,晋江绝大多数企业的老板对于《劳动合同法》的具体条规还不甚了解,55.2%的老板只是大致知道有一个新法要实施,会对企业产生较大的影响,但对于新法的具体内容以及新旧法的具体差别,则说不清楚。31%的老板甚至完全不知道新法的出台。
万兴发玩具有限公司董事长林建筑表示,他们公司基本上是专门的人在负责人力,自己对此不是很熟悉,对于新的《劳动合同法》也不是很了解。
对新法有所了解的企业老板都纷纷表示,新法的实施将使企业的用工成本大大提升。持这一观点的比例达89.7%。
嘉利儿童用品有限公司副总经理谈德书表示,可以确定的是,新法的实施肯定会给企业的人力成本和管理成本带来很大的增加。以前可能1000元的月薪就很好招工人,新法实施之后估计一个月1500元都很难招到工人了。
但也有一小部分企业认为,新法并不会增加企业的人力成本。梅花伞业股份有限公司常务副总隋新生认为,新劳动合同法的出台,对晋江上市企业的人力资本成本增加不会带来明显的影响。因为上市公司在上市之前就员工的合同、待遇、福利等方面都已经进行了完整的规范,基本上已经达到国家劳动法的各项要求和指标。但新法对于没有上市的企业,可能会带来一定成本负担。
近四成老板“束手无策”
多数人不支持裁员
新法实施,企业用工成本上升,目前企业是否已经采取相应的措施来分摊上升的成本?
调查中,记者发现,除了“改善内部管理,提高企业效益从而降低成本”等传统的方式之外,多数老板对于新法所带来的压力显得“力不从心”,38.0%的老板表示不知如何应对新法。
“我也想不出什么比较好的应对方法。”晋江茂泰橡塑厂总经理丁思恩表示,对于新法所带来的人力成本的上升,他也是束手无策,只能被动地去适应。
嘉利儿童用品有限公司副总经理谈德书表示,对于新的《劳动合同法》,大多数企业都还没有很明确的对策,都还处在观望的阶段。
尽管如此,但对于目前国内不少大企业所采用的“裁员”方式,晋江的企业主们纷纷表示否定。
兴业皮革科技股份有限公司副总裁罗丰旭认为,其实人力成本在制造型企业里所占的比重是很小的,裁员并不能节省企业的成本,相反会伤害企业员工,是非常不可取的行为。
新法可能导致行业洗牌
企业急需规范劳资关系
当问到新法的实施将对晋江企业产生哪些影响时,69.0%的老板认为新法将迫使不规范的企业走向规范,51.7%的老板认为新法的实施将使晋企面临行业洗牌。
晋江鸿盛雨具有限公司行政经理丁敬堂认为,新劳动合同法完善了之前劳动法的许多瑕疵,进一步维护了劳动者的合法权益,也促使那些用工不规范的企业走向规范。虽然这会给企业带来一定的财政压力,但长远来看,这无论对企业还是对劳动者都非常有利。
嘉利儿童用品有限公司副总经理谈德书表示,新法的实施从长远来讲对于企业肯定是有好处的,不过这是一个比较长远的过程,而在这个目标实现过程中,肯定是会有一些阵痛的,甚至行业的重新洗牌也不是不可能。
采访中,72.4%的企业主认为新法实施后,晋江企业急需改进的就是“规范劳动合同的签订”,而“健全劳动保障和福利制度”也是晋企急需改进的地方。
丁思恩认为,晋江长期以来不少企业都存在劳资双方不签订劳动合同的现象,有的是企业想逃避责任不想签,也有的是员工怕被束缚不愿签。相信新法实施之后,劳资双方补签合同会成为企业的一大要事,但也会是一大难题。
七成老板
希望政府加大宣传力度
尽管新法从今日开始实施已经成为铁的事实,但采访中,不少企业主还是纷纷表示,还没有找到应对之法,因此69.0%的老板希望政府能加大对新法的宣传和普及力度,以帮助企业和工人尽快地了解新旧两部法律的区别。
晋江市恒丰喷胶棉织造有限公司董事长洪义锋表示,目前,知晓这部法律的企业老板还很少,尤其是中小企业,他们有的甚至压根不知道有这部法律。建议政府广泛宣传,展开培训工作,以乡镇或村居为基点,设立培训站。
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增加成本
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