2011年7月，全市10家人力资源市场共组织45场招聘会，有2651家单位进场招聘，提供57659个工作岗位，有37988人进场求职，达成就业意向17416人，求人倍率为1.52。和上月相比，全市岗位数减少16.3%，计11255个，求职人数减少6.5%，计2652人，求人倍率下降0.18。分析7月份全市人力资源市场供求情况，主要呈现以下特点： 1、形势保持稳定，供给有所减少。7月份，我市就业形势继续保持稳定，全市人力资源市场岗位需求和求职者人数总量均有一定减少。与上月相比，7月份全市共有岗位需求减少11255个，减少16.3%；求职人数减少2652人，减少6.5%。
2、用工缺口减少，缺工差异增大。从企业用工情况监测数据分析，7月份全市180家企业岗位需求人数5470人，实际招聘人数4269人，企业缺工率3.052%，比上月降低1.024个百分点。7月底，全市企业缺工总数约2.8万人，比上月减少0.7万人，主要集中在劳动密集型企业和中小企业。
3、择业分化明显，供求比例扩大。目前求职者因求职观念、自身技能、学历等因素，在择业过程中存在明显的求职分化现象，导致劳动力供求结构性矛盾突出。从7月份数据来看，缝纫工、服务员、操作工、纺织工、挡车工等岗位，供大于求，企业招聘难度较大；而统计、储备干部、出纳、行政管理等岗位因工作体面、劳动强度小、工资薪酬高而吸引大量求职者应聘，出现求大于供的现象。
4、岗位需求稳定，两类岗位占主体。从7月份岗位需求分布与上月基本一致，生产设备操作工、商业和服务业人员仍然是供求主体。其中生产设备操作工的岗位需求27933人，占总需求的48.45%；求职人数15543人，占求职总人数的40.92%。商业服务岗位需求16270人，占总需求的28.22%；求职人数10374人，占求职总人数的27.31%。两类岗位需求人数占当月总需求的比重为76.67%，求职人数占当月求职总数的比重为68.23%。