你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时， 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，按照Scott Bennett的说法， 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反， 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说， 展现，但不必陈述。

Bennett举出以下几个例子：

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”

而尝试… “与客户合作，