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细谈面试的标准与审美的标准
来源:  日期:2011/8/5 16:53:26  访问数:473

 

 什么样的是人才

在《天下无贼》中,葛优曾经说过,“21世纪什么最值钱,人才。”什么是人才?最优秀的就是最适合的么?我觉得HR对人才的理解应该有所改变,对于一个企业来讲,适合的人,就是人才。而未必是那种样样都优秀的人。大家不仿看看招聘报纸,某些岗位细则的描述,可真是非“人才”勿扰,甚是苛刻。一个月都少有人问津,这样的企业又是如何解决招聘问题的呢?

笔者曾见一家企业招聘前台接待时罗列了很多要求,就曾和他打趣到,你是在招聘世界上最完美的女人么?如果企业招聘普通员工按经理的标准考核,招聘经理时按总经理标准考核,招聘企业高层领导按董事长标准考核,那如果招聘CEO?按神仙的标准考核么?怪不得CEO们常说,CEO不是人干的。100分的人才当然不是不好,但决不能贪多。也许能打60分的才是企业的人才吧。

面试有标准么

我想人力资源一定是由国外流传到我国的,尤其是面试标准那部分,否则现阶段怎么会那么不适宜。尤其是在外资和中外合资的企业当中。本以为是在用科学来考察我们,其不知他们被骗了还很高兴,以为找到了人才。也难怪,外过人怎么会猜透中国人的心理呢?

其实人力资源在国外发展的还是很好的,对企业也着实有很大帮助。但我国有些学者们的这种照抄照搬的行为却让人力资源的面试工作变成了一个不折不扣的玩笑。严重的忽略了中国人讲究的乃是中庸之道。于是各中面试手段,什么笔试啊,智力问答啊,笔迹分析啊,让人眼花缭乱。但别忘了中国的应试教育已经使我们成为最会考试的民族。这点从国际奥林匹克数学竞赛的结果就可以知道了,中国次次金牌,但又有几个成为数学家了。尤其现在的大学生,又有几个人手里没有世界500强面试宝典的。你的问题只是他们的囊中之物。这样的结果又怎具意义。所以部门经理们常私下里探讨,“人力资源部送来的都是什么人?关说不会练。”

你的审美标准就是我的审美标准么

关键词:面试的标准与审美的标准
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