职场妈妈突围是个头疼问题

    早上出门时，宝宝还在睡梦中；晚上归家了，宝宝却已进入梦乡。每当说起这事，刚休完产假重返职场的梅子鼻头总是发酸。

    一手抱宝宝，一手敲键盘。虽然克服了各种困难重回工作，但职场妈妈仍需面对岗位被顶替、重新熟悉工作的尴尬处境。为此，甚至有的职场女性选择推迟或是不要孩子。

    而与梅子一样，如何处理好个人事业，和做一名称职的妈妈，成了职场妈妈们最头疼的问题。

    囧境

    A重返工作冷落宝宝

    80后妈妈梅子一直为是否暂停工作一段时间，在家做个能朝夕陪伴在宝宝身边的好妈妈而纠结不已。“小宝宝在成长过程中，最需要妈妈陪伴在身边。”作为职场新手，婚后不久就怀孕让原本希望在事业上取得更多成绩的梅子十分无奈，一番激烈的思想斗争后，她决定在家休息3年将孩子稍微带大一些，再续事业梦。

    但产假期间，梅子的这一计划却被自己又打乱了。看着同事们工作干得很有成绩，梅子莫名恐慌了起来，如果自己就此成为全职太太，势必会渐渐减少与外界的联系，时间长了思想也会逐步落伍。

    她决定改变计划产假刚休完，她就重返工作岗位。虽然工作干得起劲，不过相对的，梅子与宝宝相处的时间就减少了，渐渐感觉宝宝对自己不亲了的梅子对此很难过。

    B岗位被顶替

    相比梅子，新手妈妈兰兰的境况更加闹心。宝贝刚刚半岁，兰兰重回岗位，但她原来的职位休假期间已被其他同事顶替，考虑到兰兰要兼顾孩子，领导决定只让她做些打杂的工作，这一高不成低不就的状态让她很苦恼。

    小调查

    大多数妈妈不愿为宝宝丢工作，有人提议

    “减少妈妈的工作时间”

    回想起生产完重返职场的心路历程，本报教育部落QQ群中的众妈妈们总有说不完、道不尽的无奈。

    如果要把母亲在婚姻家庭中作为孩子成长最重要的监护人这一职责履行好，很大程度上就需要女性牺牲个人职业追求，回归到家庭中，做一名全职太太。但现实生活中，大多数妈妈们却不这样认为。“我从来不敢想去做一名全职太太，经济独立对我最重要。”网友“11岁儿可可妈妈”如是说。多数妈妈认为，女性应该是自立、自强、自信、自爱的，要生存、要保持精神生活和物质生活的品质，都需要有独立的经济来源做基础。

    “5岁半旺旺妈”认为社会应该给生育后的妇女重新定位，而不是只有“职业女性”和“全职太太”两种选择，应该是在享有工作的前提下又能照顾家庭，至少在孩子未成年前减少妈妈们的上班时间，或是孩子3岁前，女性都可以带薪在家照顾孩子。而这些美好的愿望都需要法律的支持。

 视角

    “我偏重录用职场妈妈”

    同样是因为生育孩子，miranda产后重返职场时，也被安排到了单位里可有可无的岗位。遗憾之余，miranda选择了辞职，将孩子带到5岁时，她选择了自主创业。

    如今，作为一家医药产品云南总代理公司老总的她，比较偏重录用“妈妈”。她认为相比没有生育过的员工，妈妈们更有责任感，也更敬业。“或许是生育后，肩上有了养育孩子的重任，我一直认为职场妈妈做事更用心，也更有斗志。而这些是‘一人吃饱，全家不饿’的小年轻们，暂时无法体会到的。”为此，miranda也很乐于向其他用人单位推荐职场妈妈。

    “不要把自己归为特殊群体”

    某事业单位人事部主任肖老师认为，如今的职场已不比以往，如果职场妈妈在工作上一直属于被动状态，势必会陷入事业瓶颈。这就需要职场妈妈学会提高自身职场价值。比如，工作积极一点，不要将自己归为特殊群体，认真审视自己的长项在何处，制定自己的发展计划，减少做一些低效的工作，以免增加不必要的工作时间。

    支招

    妈妈网友们也将自己的职场心得体会总结出了一套“职场妈妈平衡法则”，供新手妈妈们参考：

    1.即使是分秒必争的早晨，也不妨尽量合理安排时间，在上班前争取和孩子进行一些亲密接触和交流，让孩子感受到妈妈的爱；

    2.妈妈对工作的态度，上班前的心情，也会传递给孩子，尽量用积极、轻松的态度去对待你上班这件事；

    3.在孩子睡前给他讲故事，这是每个妈妈的必修功课，而且也是对白天不能陪伴孩子的最好补偿；

    4.让上司知道，做了妈妈的你还是和从前一样精力旺盛，有责任心和良好的工作状态；

    5.难免有同事不满意你享受的特殊待遇，你要告诉自己：我无法控制其他人的想法，但我有自己的选择和生活。