2011成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会于2011年7月24日落幕。据统计，为期两天的招聘会吸引了4.9万余人次进场求职。

      此次招聘会是今年以来，成都市人社局主办的第二场夏季特大型人才招聘会。招聘会期间，新会展中心8号、9号馆里人潮涌动。在一些 “热门”招聘点前，面试者更是排起了长队。数据显示，超过4.9万的求职者中仅7千余人达成初步意向，比例不足三成。

      记者从现场采访发现，至招聘会第二天，有超过半数企业提前撤离。问及原由，一位不愿透露身份的企业方表示，此次应届毕业生和工作不足1年的求职者占绝大部分，他们在中国传统重理论轻实践的教育体制下，实际动手能力欠缺。而企业更多希望招到熟手和拥有专业技能的人才，拿来就能用。对方表示，对于有专业技能的人员，企业是不过多强调学历得，相反愿意高薪招纳为己所用。他们不是不缺人，而是招不到合适的人才。

      记者却在一家专注于呼叫中心技能培训学校人瑞教育看到另外一番景象，不断有求职者和家长前来咨询，门庭若市。这引起了记者极大好奇。据悉，人瑞教育是西南地区唯一一家专注于呼叫中心技能培训的机构，与成都数十家知名企业联手打造呼叫中心专业人才，学员100%保障名企高薪就业。

      一位学生家长来给刚毕业的女儿做咨询。据她说，孩子苦读了那么多年书，现在是毕业了，就业问题却解决不了，选择去学一门好专业学好技术再就业，是当前很多像她这样的家长为孩子打算的。与其频繁跑招聘会，一场场笔试面试无果，还不如找一家好的职业培训学校，踏踏实实掌握一门技术，经过短期针对性培训后再上岗。这位学生家长这样告诉记者。人瑞教育是入学即签订就业协议，保障学生就业的，对于学生和家长来说是双重保险。学好技术的同时又无需为就业担忧。

     人瑞教育的工作人员说，他们每天会接待大量这样前来咨询报名的学生和家长，职业教育在未来将会成为一种趋势，在毕业生就业难的环境之下另辟一条捷径。

记者在这里也提醒学生及其家长，在决定参加职业培训之前最好先就该专业和学校进行一番详细的了解，再做出与自身实际相符的选择，切不可盲从。