6月份，中国江西人才市场共举办日常性招聘会8场，综合性招聘会4场，有860家用人单位进场招聘，提供就业岗位17600余个，进场求职洽谈人数19200余人。此外，江西人才人事网举办了两场网络招聘会，进行网络招聘的单位共有2742家，需求总人数为55940人次。其中医疗卫生类50家，占1.33%，国家机关/事业单位类48家，占1.28%，金融类33家，占0.88%，其他类占11.54%。
从用人单位岗位需求来看，销售/顾问类、技工/普工、工程/建筑/施工三类岗位的需求占总需求的48.5%。其中，销售/顾问类占33.9%，技工/普工占9.5%，工程/建筑/施工占5.1%。人事/行政管理类、文职人员、酒店/旅游、互联网、客户咨询与服务、院校、市场/营销需求占总需求的27.8%。求职人员专业结构与用人单位需求结构性矛盾仍然非常突出，表现最明显的为技工/普工、互联网、计算机软件、市场营销等专业，供需比分别为0.069∶1、0.21∶1、0.24∶1、0.25∶1、0.41∶1。这表明今年大学毕业生就业情况明显改善，不少本科应届毕业生手中同时握着两三张录用通知书。就业形势好转，也让求职者，尤其是逐渐成为职场中坚力量的90后求职者有点“挑”。
中国江西人才市场在针对90后择业观的调查中发现，对于求职过程中最看重哪些因素，多数即将步入职场的90后表示，能不能从事与本专业相匹配的岗位并不十分重要，关键看是否有固定工作时间及假期，这跟70后、80后择业时注重行业发展前景和薪酬待遇相去甚远。
江西人才人事网负责人夏部长分析说，随着用人单位招人更趋理性和务实，不再一味强调学历、专业对口，而是希望找到适合本单位的人才，这种招人思想也影响求职者择业心态。