简历无疑是找工作的敲门砖,但面对激烈的人才竞争,往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假,并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。有调查报告显示,有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。
履历“注水”令人惊讶
据报道,英国莫里斯研究所7月份进行的一项民意调查显示,约有三成英国人求职时在履历表上作假,夸大个人业务资历、虚报学历或过去任职时的工资数额。
调查表明,在英国2530万就业人口中,约有750万人在与未来雇主谈话时说了假话,比例达29.6%,主要涉及以下方面:求职者的个人爱好(47%说谎)、过去工资数额(25%说谎)以及个人业务能力(19%说谎),还有3%的被调查者承认在个人犯罪档案方面也作了假。
在美国,也有不少求职者对他们过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在他们的 教育背景和工作经历中夸大其词,尤其是申请营销职位的,这个比例就更高。
在美国被誉为“简历侦探”的简历打假专家EdwarC. Adler说:“由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西,所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。”
在我国,虽然目前尚没有完整的简历造假调查报告,但有迹象显示,我国求职者的简历同样有相当多水分。据介绍,成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天 的招聘中发现,不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中,有5个是同一学校的校学生会主席,其中来自同一学校同一个班的居然有6