薪酬问题一直是面试者参加面试时最头疼的问题。如果面试官主动谈及薪酬，要么被动接受，要么就“讨价还价”，弄不好还很容易给面试官造成不好的印象，甚至影响面试结果。如果面试官从头到尾都不提及薪酬问题，面试者又不好意思问，等到入职后才发现薪酬远远低于自己的预期，这时候恐怕只剩下“悔恨不已”了。到底是什么原因导致我们失去了谈薪酬问题的砝码?在面试中又该如何谈及薪酬问题，并给自己留出回旋余地?

一、面试者“防范意识”不强

有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈总收入，让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资，等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准，这时候再找公司理论，公司会找出各种理由进行解释——级别太低，没有福利待遇;各种费用需要从工资里扣除等等，理论的结果也只有自己吃哑巴亏。

解决方式：如果遇到了这类企业，可以在工作一段时间后，试着要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数、要求弹性工作制、提供免费公司停车位、完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利。当然前提是自己有不可替代性(你的工作很难或在短时间内不能交给别人做)。这样一来，企业会考虑到新员工的招聘成本和培养成本，自然会在这些问题上妥协。

二、谈薪时勇气不足

很多指导面试者面试的文章中大多会提到“最好不要主动谈及薪酬问题”，理由是“容易给面试官留下不好的印象”，即便是谈到了薪酬问题，多数面试者也不知道该如何开口。往往应届毕业生和缺乏面试经验的人容易“失去勇气”，面对强势企业，大多会不自主地表现出“任人宰割”的姿态，既不敢提及薪酬问题，对于企业提出的条件也不敢说“NO”。

解决方式：谁都会有失败的时候，不如尝试让自己变成经验丰富的“面霸”——当你可以自信满满地面对面试官，并且在合适的时机处之泰然地谈论薪酬问题的时候，相信你不仅会赢得面试官的一票，还会得到预期的薪酬。不要害怕自己在面试过程中表现得很差劲，因为很可能你出的“丑”对于面试官来说已经司空见惯了，你也不必担心失败的面试经历会影响你今后的面试，你可以试着把每一次面试的经历当作历练和积累的过程，当你学会让自己的心态平和下来的时候，就离成功又近了一步。

三、行业薪酬水平不了解

如果没有在跳槽前做好足够的功课，就很容易遇到“吃亏”的问题。等到入职后才发现自己的工资比同行低很多，恐怕这时候再后悔已经晚了，来自工作和家庭的双重压力也会随之而来，工作的积极性也会因为薪酬问题而慢慢消减。

解决方式：为自己的失误付出代价是必然的，但可以在适当的时候跟主管要求加薪或提高福利待遇，比如在工作表现出色或业绩突出等情况下提出此要求更容易被上司接受。切记不要在刚入职时以“入职薪酬过低”为理由跟上司提出加薪要求，否则不仅会招来上司的反感，还会“竹篮打水一场空”。不到万不得已最好不要选择跳槽，因为职业发展相对短期利益来说显得更为重要。

四、税前?税后?

有些企业为了吸引面试者，往往在薪酬的“税前”“税后”问题上“做手脚”，故意不说明薪酬情况，有些马虎的面试者直到拿到工资后才发现问题，这时候再询问企业，对方才会很明确告诉你“薪酬没