每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢?

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

②千万不要主动提出你希望的薪水数目。

③面试以前，先计算你需要的薪资。

④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。

⑤面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作

① 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。“可否先让我了解工作内容?”有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

何时才是讨论薪水的最佳时机?

千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。

直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。

直等到你明白该职务的工作性质和内容。

直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。

直等到你已进入决定性的面试。

直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。

直等到雇主说：“我们决定用你。”直等到雇主对你说：“这职位非你莫属。”