求职者就地取材，蹲在地上填写资料。

　　昨日，夏季人才交流会在南坪国际会展中心举行。600家企业提供万余工作岗位，吸引了12000余名求职者前去应聘。

　　一张全英文招聘海报吸引众多求职者围观，这段英文，寻找的是一名项目经理，要求8年软件开发经验，包括项目管理、需求分析等。待遇是年薪25万元以上。可一上午过去，应聘者仅5个。

　　招聘负责人深圳某公司的戴跃辉说，对口专业人才缺失，硬性条件不过关是重要原因，“现在学校都学习C+,C++语言，JAVA新技术却很少人会，这却正是我们公司想要的。”

　　不过，让戴跃辉感到无奈的是，由于工作单位地点在深圳，不少有竞争实力的应聘者以“想留在重庆发展”、“恋家”、“女友在重庆”等理由放弃了应聘。

　　多家单位还打出了“温情牌”，以诱人福利吸引人才。除带薪旅游，赴外培训，甚至有公司提供免费洗浴等。

　　“外地企业现在来重庆招人，的确没以前那么好招了。”昨日，华威人才市场总经理李舒雯说。据她观察，外地企业大多渴求中高端人才，而重庆高端人才的缺口本来就比较大。本土企业为了吸引人才，常常开出丰厚的薪酬待遇，吸引力更大。

　　李舒雯举了个例子，去年，广东韶关人事局组团来招聘，招聘效果不如预期理想。她发现，韶关事业单位转正后的月薪约在3000元左右，而许多本土企业开出的月薪更高，还有企业抛出为高端人才出购房首付、付按揭款等优厚的条件。相比起来，本土企业自然更有优势。