在意大利，工作关系可以分为两类：
无限期、有限期或季节性的受雇性质工作 )· 自雇/ 自业性质工作
工资报酬是受雇劳动者基于所履行的工作，有权由雇主方面
得到的金钱待遇，依工作量多寡及工作性质成比例计算；总 之应是足够担保劳动者及其家属不受剥削、有尊严的工作。
受雇工待遇的最低限度是依照通常均必须遵守其中规定的“集体劳工合同”(全国性的、行政区域性的、省的)来决定。基于此因，当雇主提出入境及居留文件申请之际，即需担保遵守此集体法规定。大部分有关工作关系的保护措施均 规定在雇主也遵守此规定的“集体劳工合同”中
什么是受雇性工作·
是一种依照合同规定来决定的工作关系；受雇者依照雇主指 示履行其工作义务，而雇主则担保以工资回付。
什么是受雇性工作的居留合同(contratto di soggiorno)·是决定雇主与非欧盟国受雇者工作关系的合同；此受雇性居 留合同包括雇主方面担保提供受雇者住处，使受雇者回其本
国的旅行费用。拥有居留合同，则有资格被签发居留许可
(Permesso di Soggiorno)。
哪些是受雇性工作的限制？
受雇劳动者必须遵从雇主的指示，尊重其权力及有可能的核 审雇主预先决定工作进行的形式与方式。
受雇劳动者可能从事的是何类的工作
从事的工作有可能是多样性的。所有雇主表示需要履行的全部具体行动及工作内容，通常被称为“职务”(mansione)。
在劳动合同中会被特别指出。
劳动者的工作时间有多长？正常的工作时间固定于每星期40个小时，但可参考全国性或
各类型工作的集体劳工法；雇主可要求加班，但时间长度应
是适度而有节制性的。通常受雇者在每24小时工作后有连续 `
11个小时的休息权利；每7天至少有连续24小时的休息时段，
依常规通常刚好碰到周日。每年应拥有至少四个星期的有报
酬休假日，此权利是不该放弃与被剥夺的。
劳动者在什么场所进行工作？
通常受雇者应在工作合同中双方(雇主、受雇者)决定的场所
进行工作，如果在合同中没有明确指出，则是在工作正常应该执行的的场所中进行。
除非是基于经可证明的技术、组织编制及生产理由，不能将
受雇者由一生产单位调动到另一处。
受雇劳动者除了必须履行工作义务外, 还有其他什么要求？
受雇者应勤勉工作、执行雇主及其他合作者所交代的任务、遵从工作纪律。在行为方面，对于雇主应忠诚，不轻易泄露
工作机密信息，避免产生竞争行为。
哪些是依照沿袭制度，受雇劳动者可享有的主要权利？
· 工资权：有可能是依时间(基于工作时间长短)、计件(基于 劳动者的工作生产量)或者收取佣金、手续费、利润或资本
· 工作关系结束时的解散费
· 特殊津贴
哪些是受雇劳动者可享有的个人主要权利？· 身体完整性及健康权利(周休、日休、有报酬休假日等
发表意见的自由、私人秘密及个人尊严的维护 · 学习权利，如劳动者还是学生
· 文化、娱乐消遣及所需治疗活动的维护
哪些是受雇劳动者可享有有关工会的主要权利？
· 组织与参与工会活动的自由
· 罢工权
· 其他工会给予支持的权利(张贴布告权、利用企业单位场所 zO2ZE‘% .
进行工会活动等)
是一群劳动者为维护在社会上及工作岗位上的权利及利益而
组织的协会。工会可代表他的成员制定集体劳工法对其各界 :
隶属成员及条令规定的人物发生有效强制力。
什么是无限期工作？
是一种依照合同约定的受雇性工作关系，只是没有规定终止
期限，因此工作关系终止决定于：劳动者死亡、双方(雇主与
劳动者)、劳动者辞职或雇主解雇。
什么是有限期(或确定期限)工作？
是一种依照合同约定的受雇性工作关系，合同内有指定工作终
止期限。通常，一项专门的活动或工作，只要在合同内明确指 出履行活动或工作所需的正常时间，也可归属此类型工作。
什么是季节性工作？ 是一种有限期受雇性工作，只能在每年的某段期间进行(比如 农业方面的工作或旅游业及旅馆业)。非欧盟劳动者如欲入意
境从事季节性工作，在移民法中有特殊情况规定(比如：特殊 入境限额、曾为相同原因已入意境一次的优先权等)。
在合同中有限期工作的标明是强制性的吗？ 是的，期限的标明如不以书面形式表明约定，直接或间接地
将失去其有效力。合同的复印本应于工作开始后5天内递交给
劳动者。此文件应指出雇主为何标明有限期工作的理由。 注意：如工作关系只是偶然性的期间不超过12天则不需以书
面誊写。
如何使劳动合同程序化？
当录用行为发生，雇主应交给雇员一份签署声明，包括在注
册簿内的登记资料以及以下信息：· 雇主与雇员双方的户籍资料· 工作地点
· 工作关系开始的日期
· 工作关系期限 · 试用期多长，如有规定
· 劳动者的职务、级别和资格
· 报酬· 带薪假期天数 i
· 工作时间安排
· 提前告知结束工作关系的期限
有限期劳动合同最长期限是多久？
此合同对规定时间的长短并无限制。
我如拥有有限期劳动合同，跟拥有无限期劳动合同的劳 动者比起来，是不是比较吃亏？
基于没有任何区别及歧视的原则，被雇用的有限期工劳动者
在相同的工作水平地位来说，不会比无限期工劳动者的