市民张女士咨询：“我在2009年7月参加天津公益岗统一考试，通过考试与单位签了两年劳动协议，今年7月份劳动协议即将到期，而我已怀孕2个月，请问这种情况下单位是否能解除劳动协议呢？”

　　对于该问题，金诺律师事务所沈律师表示，如果对于公益岗这种情况国家没有特殊规定的话，应按照《劳动法》规定处理，即使双方签订的是劳动协议而不是正式劳动合同，也代表双方建立了事实劳动关系，单位不应与职工解除劳动关系。

　　而劳动保障热线人员则表示，如果是在正规企业就业的人员，签订天津市用人单位劳动合同书，女职工怀孕期间，即便是劳动合同到期终止，单位也不能解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位是不能和职工解除劳动关系的。

　　但对于公益性岗位，工作人员表示：“公益性岗位是为了安置就业困难的毕业大学生设置的，这种情况比较特殊，劳动者与单位签订的不是正式的劳动合同书，而是劳动协议，可以享受岗位补贴和三项保险补贴，这是2009年新的政策，对于这方面还没有具体规定，建议劳动者与单位进行协商。”