不过，能有个熟人啊这事办起来也就方便多了。不知道在工作中，你是否遇到这种情况，想找一家公司谈谈合作，却为找不到具体的联络人而不知所措，有时候只是一句话的事情，可就是因为没有引荐者让我们对眼前的工作一筹莫展；这种情况不仅出现对外合作上，公司内部也同样存在，有没有发现，大家虽在一个公司却也只是熟悉的陌生人，或者说连熟悉都算不上，这个时候，与同事的关系如果能够更进一步，或许工作间的跨部门合作也能达到事半功倍的效果。

    身在职场，人脉的重要性不用多说，可积累人脉、维护人脉，并不是一次饭桌上的碰杯，也不只停留在交换名片上，更不是简单的道一声“谢谢”；

    而人脉不仅是指你的客户，也可能就是你的同事或者就是你的老板……

    积累人脉，从进入职场的那一刻起，

    对于实习的同学们来说，你有什么积累人脉，活络人脉的窍门？

    作为职场老人，你对积累人脉、活络人脉又有何经验心得？

    职场“天堑”怎样变通途

    把“人脉”当成找“伴侣”

    1、社交圈窄小难找“客户脉”

    土豆工作至今已有小半年，而身为销售的他，手头的客户却在个位数徘徊。“客户的人脉是要靠积累的，我的苦恼是没有这个机会来积累我的客户资源。我还是个新人，刚刚接触社会，身边朋友的社会关系也和我一样‘一清二白’的，实在难以找到工作的‘突破口’。”

    土豆表示，社交圈窄小让他很难找到自己的客户资源。“目前我手上的这些客户还是去年年底公司召开客户答谢年会上找到的。我现在工作最大的困境在于我很难找到合适的机会和渠道来扩充我的客户人脉。”

    “其实新人在刚刚进入工作时不要操之过急，要在短时间内寻找到很多的客户也是不可能的事情。”业内人士认为新人在工作经验不够丰富、客户人脉缺失时，可以多向领导和同事请教。以新人的姿态同身边人多做沟通，和前辈一起参加各类活动。一来可以通过领导、同事寻找隐性客户资源。二来也可以通过活动结识各类人士，他们现在可能不会是你的客户，但可能会带给你很多隐性的客户。通过这样的渠道、方式就可以结识到很多的“客户脉”。

    2、沟通有问题老板看低我

    谈起上周在公司发生的事情，黄瓜就懊悔郁闷不已。“那天我在老板办公室讨论关于我加薪的问题，可能我和老板的脾气都不小，之间的沟通也有些问题，不知不觉我们的讨论升级至争吵级别。更要命的是我进办公室忘了关门，这件事现在已在全公司传开。不少同事都‘敬佩’我的勇气，而老板看到我就一脸怒色，加薪之事我也不再敢提及。”黄瓜表示现在不仅加薪变得遥遥无期，还时常担心由于这次冲突对其未来职场发展带来的“可能性伤疤”。

其实老板对于新人的工作和今后的职业发展至关重要，大家都认为应当和老板“搞好关系”，多和老板交流沟通也会非常有利于自己工作的开展。虽然如此，可是不少人认为要把好“老板脉”却甚为困难。很多新人表示在与老板相处时总感到会有距离隔阂，他们也认为这可能会影响老板对于其能力的看法。其实，如何与老板做好沟通可以从细节处做起。除了面对面的交谈，一封E-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。只要和老板做好时时沟通，取得老板的信任，这些问题就可以迎刃而解了，“老板脉”也能尽在你的掌握之中。

    3、难合同事拍成为孤立者

    现在有个普遍的现象，就是20%的学生拿到80%的Offer，学生最后选择的不一定是最好的，但一定是最“舒服”的工作，其中就包括和同事之间愉悦的相处。由此可见，同事之间的和睦相处对于新人心目中的地位。可是不少新人却表示，非常希望能和学生时代一样，在公司中找到真心朋友，可是进入公司后发现自己很难融入公司同仁，找到自己的合拍对象，这点让他们原本高节奏的工作更为枯燥。“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴……”“他们在讨论的这个人是谁，他是我们公司的吗？”等等之类的想法在新人之间屡见不鲜。由于公司不同于学校，年龄、观念、时间等差距会使之间的隔阂更为明显。

    业内人士表示从客观的角度来看，各个新人进入公司后都会被安排至不同的部门，一个新人必然难以融入已有的“同事圈”。从主观看，不少新人认为公司是工作的地点，行事举止都必须小心谨慎，若是以这样的心态与同事相处当然就很难找到合拍的同事了。他们认为新人们应该努力调整心态，利用公司活动找到合拍同事。