面试是企业招聘与求职者择业所必须经历的过程。即将毕业的大学生，内心会有一种忐忑不安的畏惧之情，大有谈“面试”而色变的感觉。可以说，在大多数学生内心，面试是一种“搏弈”。如何在面试中掩饰缺点、凸现优势?

给自己一个正确评价

企业在招聘面试过程中，最希望招聘到的是能够与岗位相匹配的人选，即做到人岗匹配，而且也希望通过面试，能尽可能多地了解每一个应聘者，包括他的优点和缺点。

其实所谓的个体优点或缺点，往往是一个人的自我判断(当然道德和品性方面的除外)。学生自我判断的优点可能被企业视为缺撼，缺点却有可能是企业一直所寻觅的特性。

为什么会出现这么大的差距?一是不同的企业对人的要求是不一样的，二是在于应聘者本身。因为大多数应聘者，尤其是应届毕业生在择业时存在很大的盲目性。因为对社会不了解，对自己没有清楚的了解和定位。他往往会以对学生的评价标准来看待自己，并认为所有企业对人的要求标准是一致的。其实每一个不同的企业、不同的岗位对人都有不同的要求，这种评价是与评价学生的标准完全不同的。

面试中注意的问题

那么如何应对面试呢?做好三点就足够了：

1、态度认真，准备充分。择业对大多数人来讲都非常重要，所以一定要有认真的态度。通过多方面信息，认真地了解企业的情况和岗位的要求，对照自己的情况和兴趣做一个大致的判断，然后再郑重地发出求职简历。有些大学生投递简历时，会有一种广种博收的心态，同时向很多单位很多岗位发了很多简历，至于这些企业是做什么的、岗位有什么要求、企业之间和岗位之间的异同点是什么完全不知道。更有甚者，当企业的面试预约电话打过来后，都不记得自己曾经投递过简历。这种玩世不恭的态度让人一下子就对应聘者产生了非常反感的印象，即便是有与之相匹配的岗位也不会给予考虑的。

2、举止得当，不卑不亢。前面说过，企业最希望看到的是一个真实的应聘者，这对企业和个人都是负责任的态度。所以，应聘者无需刻意地做作或掩饰，让自己的情感或思想自然流淌，这样即便是此次应聘的岗位不合适，也会给企业留下一个美好的印象和一个二次备选的机会。

3、改变观念，学会取舍。随着社会和经济的发展，有许许多多民营企业在很多方面已经优于国营单位。有不少应聘者还是对国营单位趋之若鹜，而对民营企业却敬而远之，一些很好的岗位和发展机会就会在这种观念的偏见中流失了。也有一些应聘者只单单看重眼前利益，而对发展机会和成长空间却熟视无睹，其实好的民营企业对人的渴求和人才的重视程度远比国营单位要高得多。