稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。管理简历筛选的人，直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。

　　第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被误判。教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为HR根本不会去看高中以下的内容，有可能被看成高中学历的就直接删掉了。

　　第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感叹号，明显成熟度不够，这样的简历看到后了解的信息实在有限，肯定不会再进一步考虑了。如果是因为没有认真写简历，那就是你个人的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，我、还是建议你可以找老师同学或者花点钱让修改简历的公司帮你改改简历，我们更看重工作能力，所以不介意你的简历是否被润色修饰过。

　　第三、工作经验不足。例如有的公司招三年以上工作经验的人，但你仅仅在三年这个边缘胜算还不算大，除非四年以上，就会有50%的希望。工作经验不足也是相对而言的，如果你有很强的技术经验，同时在简历中提到和技术相关的销售经验，重点突出你的沟通能力和对销售的理解，HR也是会认真考虑的。

　　第四、职位要求与工作经历不同。这一点被误判的几率很大，最好能在你之前的公司介绍上多加一两行企业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的，如果HR是新手，可能就认为是行业不同，很快就把你直接否掉了，这才最冤枉。例如你是销售行业的，要写明你做什么产品，做哪些客户群，写出工作内容工作业绩。没写这些都很容易被新手HR误杀，即便是老手，也会因为不知道你做的产品而忽略你。