为系统落实今年的工作，深圳市人力资源和社会保障局年初在深圳市绩效办的意见指导下，制定了《深圳市人力资源和社会保障局2011年度公共服务白皮书》，近日，该局对照“白皮书”发布了今年第一季度各项任务的完成情况：一季度，深圳市人力资源和社会保障局新认定了61名高层次专业人才，社保基金征收额突破了95亿元。

第四季度争取出台培训补贴文件

为部署落实今年的就业任务，在第二季度期间，深圳召开了全市就业工作会议，就业工作领导小组成员单位签订2011年就业工作目标责任书。期间，深圳还组织了青年见习推介活动，吸引了80至100家见习单位参加，提供1000个见习岗位，同时在深圳大学等6所院校分别组织高校校园招聘会。据“白皮书”透露，第三、第四季度毕业生求职高峰期间，深圳还将开展“高校毕业生就业服务月”活动，组织2场高校毕业生就业专场招聘会，有针对性地提供包括政策咨询、就业指导、职业测评等服务；组织就业见习和职业培训。加大对高校毕业生自主创业补贴力度，依托创业园、孵化园等现有基础，大力推进高校毕业生自主创业工作的发展。

与此同时，深圳将争取在今年第四季度正式出台培训补贴文件，鼓励企业和外来人员参加技能培训，实现培训补贴达40万人，技工院校在校生达发展到3万人，全年高技能人才公共实训服务7000人次。

年内探索专业技术人才评价新方式

为实现“人才强市”，深圳今年发布了《深圳市人才认定办法》和《深圳市人才认定标准》，将深圳原有的高层次专业人才梯队纳入其中，同时还针对海外高层次人才推出了“孔雀计划”等配套政策，形成了包含高层次专业人才、高级人才、中初级人才在内的人才体系。

统计显示，今年一季度，深圳新认定高层次专业人才61人，其中国家级领军人才6人，地方级领军人才22人，后备级人才33人；外籍及海外归国人员5人；6人经认定后户籍迁入深圳，另有55人在政策实施以后取得新业绩获得认定。

截至2011年3月底，深圳已认定高层次专业人才1846人，其中国家级领军人才116人，地方级领军人才894人，后备级人才836人；外籍及海外归国人员171人；214人经认定后户籍迁入深圳，另有425人在政策实施以后取得新业绩并提升了层级。

在接下来的第三、四季度里，深圳将开展高层次人才政策评估和任期考核工作，对逾千名经认定的高层次专业人才进行中期考核，并开展享受政府特殊津贴人员表彰活动。同时，深圳将有针对性地起草战略性新兴产业人才政策并报市政府有关部门审定，开展职称评审试点工作，探索专业技术人才评价新方式；落实博士后生活补贴、科研项目资助等各项资助政策。