港府去年12月宣布恢复港台公务员招聘程序，填补40个助理节目主任及40个节目主任或以上职级空缺。戴健文指出，今年3月底起已先后就布景设计、录像剪接及数据室的助理节目主任职位公开招聘，共收到超过3000份申请。

　　最大规模招聘 须会考5科及格

　　6月初展开的新一轮公务员招聘，则聘请约30名助理节目主任，是重新招聘以来提供最多空缺的一次，职位分别负责中文新闻、中文电台节目、媒体管理，或电视及新媒体节目的工作，最低入职学历要求为中学会考5科及格，兼具6年相关工作经验，愈高学历工作经验要求愈低，大学毕业生更毋须工作经验。入职起薪点达每月19945元(港币，下同)，相较港台同等职级的非公务员合约员工，起薪点高出约6000元。

　　戴健文预料，将吸引1万人申请，经筛选后8月会举行笔试、试音及剪接等技能测试，合格者将获邀面试。若申请人数太多，不排除提高“门坎”的可能：“(申请人)符合基本入职条件之后，可能要附加1年工作经验，或就读相关学科等要求，方被邀请出席考试。”

　　现职合约工 不获优先

　　现时港台仍有超过250名非公务员制合约员工，港工会多番要求港府优先聘用这批员工为公务员。但戴健文强调，招聘会一视同仁，合约员工亦须循公开招聘申请，但相信员工熟悉广播工作，应征时会有优势，“例如做VO(试音)，他们经过训练，是日常工作，当然会字正腔圆”。他又指，逾半港台非公务员制合约员工月薪仍未达1.9万元，相信员工若获聘“转制”亦毋须减薪。节目主任或以上职级的公务员空缺，港台已展开内部晋升程序。

　　港台节目制作人员工会主席麦丽贞认为，合约员工当年亦经过招聘考试入职，故应获优先聘用，否则随覑招聘更多公务员，合约员工最终被迫离开。她又指出，内部晋升制度下，只会腾出更多助理节目主任空缺，非公务员合约员工只能“从低做起”，呼吁港府增加节目主任或以上职级公务员空缺作公开招聘。