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求职不成，反被“忽悠”加盟中介

来源：日期：2011/6/13 8:48:38 访问数：600

找工作没找成，却被求职中介诱惑加盟成了中介人员；交完押金体检费，回头再去找中介公司却已人去楼空；本以为是大公司招聘，不料中介“拉大旗作虎皮”……劳务中介鱼龙混杂良莠不齐，本报选取三则典型的案例，提醒求职者谨防“招聘骗局”。

■案例一：求职不成被诱加盟

来自无锡的王小姐今年2月底在本市真南路上一家中介店内找工作，过了一个月仍未找到，心力交瘁。 “此时，中介店老板觉得我口才还可以，建议加盟他们的中介店，付 5000元钱就可以，以后自己做的每笔业务可以提成近 30%，做一段时间之后，还可以自己出去开店。”王小姐答应了。

做了一阵之后王小姐发现，公司所介绍的工作大多子虚乌有，将求职者在皮包公司之间踢来踢去。 “虽然我每介绍一个求职者就能收取对方300元中介费中的近一百元提成，但我总觉得心里不踏实。”王小姐此时内心纠结：做下去，良心受到谴责；不做，缴纳的加盟费是签了协议的，无法退还。

上海蓝白律师事务所孙晔律师：

首先，我国《就业促进法》等相关法律法规对于设立职业中介机构，明确了须经相关机构许可并进行登记；对于职业中介机构执业人员开展职业中介活动，要求应具备相应的职业资格；且规定了职业中介机构不得提供虚假就业信息。因此，劳动者在寻求工作的过程中，对于通过中介机构寻找的，应当首先了解该机构是否具备相关资质。同时，若要成为职业中介机构的中介人员也需取得相应职业资格。

其次，法律明确禁止了用人单位在招收劳动者的过程中向劳动者收取财物的行为。该职业中介机构在作为用人单位的情况下，向王小姐收取所谓的 “加盟费”的行为违反法律规定，该协议无效，王小姐可以要求返还。

■案例二：收完押金公司人去楼空

3月1日，张先生在某招聘网站上看到一则招聘驾驶员的信息，待遇优厚，其去面试并缴纳了1000元押金。“当时我以为面试我的公司就是我以后上班的地方，不料交完押金之后，公司人员给了我一个地址，让我去另一个地方上班。”

等张先生来到上班地点，该处工作人员却告诉他，他们的确发布过招聘信息，但早在几个月前就已经招到了合适的人员，张先生极有可能碰到了无良中介，将过期的招聘信息进行再发布。

无奈，张先生只好回到原地址去索回押金。让他惊讶的是，公司大门紧闭人去楼空，门上还贴着封条，原先跟自己联系的人也一直处于关机状态。

上海蓝白律师事务所潘家琪律师：张先生的遭遇从另一个侧面反映了当今社会某些企业“诚信的缺失、道德的滑坡”，也给广大求职者敲响了警钟，求职道路虽然坎坷，但也需谨慎。

一、求职者在应聘前应做好“背景调查”。求职者可以事先通过报纸、网络或者电话沟通等方式，对企业的背景、招聘的职位、招聘广告的发布时间、面试地点等信息进行了解，这不仅是为面试作“功课”，或许也能从中发现“猫腻”。

二、求职者在应聘时应学会“察言观色”。面试地点的环境、面试人员的谈吐、面试过程的交流等也会或多或少反映出一个企业的真实状况，求职者应学会辨别。

三、求职者在求职时应注意“调整心态”。面对竞争激烈的就业环境，求职者遇到企业交纳“押金”等不合理要求时，千万不能急于求成、盲目妥协，《劳动合同法》已明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押证件、不得收取财物。

另外，相关政府部门应加大管控力度。加强职业中介的设立审核、保证金制度、惩罚措施等各项管理措施，或许能在某种程度上遏制“招聘骗局”。

■案例三：“名单位”招聘多项收费

商店售货员李小姐在网上看到一则招聘打字员的信息，招工单位是一家非常著名的出版集团。“由于招工方是正规的大单位，我在应聘的时候也比较放松警惕，心想应该不会有什么大问题。”

不料，李小姐随后碰到了一系列郁闷事件。先是在正式开工之前要缴纳所谓“申请费”、“材料费”等各种费用，之后在具体工作中也无法和对方人员谈拢，遂表示不做这份兼职了，希望退款。然而对方却表示，由于公司年底才会做账，因此要等到年底才能退还李小姐所缴款项。“这不是明摆着不愿意退给我吗？”后来李小姐才知道，跟自己联系的那个人只是个“网络无证中介”，并非该出版集团人员。当然，所谓的招聘信息也是子虚乌有。

上海蓝白律师事务所钱文漪律师：李小姐的遭遇值得同情，但看似是非分明的事情，背后仍蕴含着不少法律玄机值得求职者注意：

首先，招工单位不必等于用人单位（直接建立劳动关系）或用工单位（如劳务派遣关系）。无论招聘职位、待遇多么诱人，应聘者都应充分了解实际用工、用人单位的背景、用工条件，明确和谁直接建立劳动关系。

其次，应抵制所谓的“申请费”、“材料费”。应聘者对于招工单位不合理的费用收取或证件抵押，要善于辨识。法律已明确用人单位不得克扣劳动者居民身份证等证件；用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。

再者，“兼职”非万金油。如果李小姐是与商店建立直接劳动关系同时又与其他用人单位建立劳动关系了，但她对完成商店工作任务造成严重影响，或者经商店提出，仍拒不改正的，商店还可立即解除劳动关系。

关键词：求职案

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