由于自己毕业的学校上了所应聘公司的“黑名单”，尽管自身条件优秀，却终遭淘汰。福州一名大学毕业生小徐在应聘时遭遇到的莫名“歧视”，让她感到气愤又郁闷。

毕业季已至，还未找到工作的大学毕业生们都在抓紧做最后的冲刺。然而小徐收到的应聘单位回信却让她哭笑不得：“经过考察，您的各方面条件都十分符合我们的要求，但由于公司明确规定不要您所就读学校的毕业生，因此只能遗憾地通知您未能被录用。”

对此小徐感到十分气愤。招聘企业竟然不顾求职者自身素质，只看毕业院校便进行“一刀切”；并且自己在简历中已清楚写明毕业院校，既然公司设置了如此的“黑名单”，为何还让她去面试，浪费求职者的时间。

网上调查发现，许多网友也遭遇过这样的情况。一位网友介绍说，自己的母校就遭到某知名企业的“封杀”，因为曾经一位已经保研的学长前往面试，在被录用之后才向企业表示此行只是想考验自己的实力。大多数网友表示，每个学校中都会存在一些害群之马，但也不能因此“一刀切”。

一位招聘负责人介绍说，许多公司都会对某一学校设置“黑名单”，是由于一些院校毕业生会集中流向某一单位，导致公司内部思维模式类似，影响了公司的发展。

尽管多数人看来企业设置这种“黑名单”存在着明显的歧视意味，但法律上却存在着不同的看法。法律界人士告诉记者，用人单位有自由聘用人员的权利。虽然目前在法律上就这个问题仍存在争议，但大部分还是主张这是合理的自由选择；除非聘用人和聘用单位之间有协议，而单位在违反协议的情况下以这个理由来主张，否则这个理由都是合理的，不能算作歧视。