在西安某汽车销售公司做了三年的文员后，张伟被公司口头通知解聘。被解除劳动关系后，公司没有对他

作出任何相应的经济补偿，而工作的三年中，公司也没有给他缴纳过养老保险。张伟觉得自己的权益受到

了侵害，于是，将公司起诉到了西安市新城区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付他经济补偿金3200元，

并缴纳参加工作以来的养老保险。



公司认为张伟与公司之间是事实劳动关系，公司可以随时终止，不应支付张伟的经济补偿金。因张伟不愿

转移档案，因此公司无法缴纳养老金。经新城区劳动仲裁委查明：2001年2月26日，申诉人张伟应聘到被

诉公司从事文员工作，工作期间与公司签订了期限为2001年6月1日至2002年2月20日止共8个月零19天的合

同。在合同期满以后，张伟的工资增加到800元，双方未再续签劳动合同，但是张伟一直在公司工作。

2005年元月6日，公司口头通知张伟移交工作，解除了劳动关系。张伟在公司工作时间为3年零9个月。张

伟在公司工作期间，公司未给办理养老保险。


仲裁委认为，张伟要求公司支付解除劳动关系经济补偿金3200元，符合法律、法规的规定，应予以支持。

《劳动法》第七十二条规定"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"，张伟在公司工

作期间，公司未给缴纳社会保险费，其行为显然与国家法律法规相悖，依法应予以纠正，张伟请求由公司

为其缴纳2001年2月26日至2005年1月29日的养老保险费理由成立，应予以支持。


经过调解，双方未达成一致，劳动仲裁委最后裁决，公司在裁决书生效之日起10日内，向申诉人张伟付经

济补偿金3200元，并为申诉人张伟办理养老保险手续。