随着七月的临近，毕业生也开始纷纷加入到求职大军中。赶招聘会、投简历、面试成了这一时期的主色调，笔者发现，与曾经的“70 后”不同，如今的“80 后”、“90后”求职者的求职心态发生了很大变化，是否有“假期”也成了自薪金、福利、发展前景后吸引求职者的又一大职场求职因素。

　　在近期的几次招聘会中，笔者发现年轻求职者对薪酬待遇要求越来越务实，但对加班费、“五险一金”等国家劳动法规明确规定的权益比较看重外，每周是否有两天休，年节能否根据法定假日放假等成了年轻求职者最为关注的问题。在招聘会现场，一位2006年毕业的求职者张小姐告诉记者：“我毕业以后就一直在北京打工，但最近两年就特别想家，于是2010年从北京辞了工作回到阜新，可在阜新找了一圈工作也没有合适的，薪金待遇不说，最让我受不了的是许多企业每周就一天假期，甚至没有假期，这让我不能忍受，所以至今也没有应聘成功。”

　　在采访中记者了解到，目前，有张小姐这样想法的人不少，越来越多的求职者希望可以在赚钱的同时能享受到自己的合法假期。开发区某企业的一位负责招聘的工作人员也向记者坦言：“我们公司现在就缺一位文秘，招了有两个月了，也没招到合适的，期间也有两个刚毕业的学生来干了一段时间，但最终都因为没有假期而纷纷离开。”

　　对此，业内人士表示，其实求职者这种心态的变化一方面体现了社会的进步，说明人们开始更加关注个人的生活质量和内心感受。但是，同时也反映出刚刚步入工作岗位的年轻人，普遍在优越的环境中长大，过于看重和追求自我，忽略现实的要求。“既要钱又要闲”的想法和初衷是美好的，但年轻人更要学会及时调整心态，用自己的智慧平衡理想和现实，定出适合自己发展的职业规划，让自己在工作不断发展的同时，还能幸福享受生活。