“从宏观上来说，传统制造业正在向现代制造业转变。”

　　随着制造业加工精度的提高，产品的技术含量和附加值大大提高，而消耗的原材料并不成比例增长，“所以工业发展对技术装备的要求大大提高，深加工业、加工组装业成为工业内部最重要的产业。”冯明认为，现代制造业的产业升级从粗放型加工转向精细化制造。

　　在向制造业供应链和价值链的高端延伸过程中，无论产业升级或转型，其首要前提是人才对先进技术体系的支撑。

　　技术管理人才比重将增加

　　“具有自主开发知识产权行业的技术管理人才占其从业人员的比重将保持增长。”冯明说。随着自动化智能化技术体系的运用，现代制造业中人员构成会出现相应的变化，一般体力劳动者就业数量会出现下降，而知识劳动者所占比重会出现上升。人才需求结构偏向工程型的创新型人才，科学创新、技术创新、产品创新、管理创新和综合创新成为需求重点。

　　重点需求工程设计人才

　　“人才需求结构倾向于现代制造业重点发展领域。”冯明解释说，制造业一般包括装备制造业和生产消费资料制造业，尤其是我国现代装备制造业虽然取得了快速发展，但由于缺乏自主知识产权的产品，大多数技术装备从国外引进，技术引进、吸收消化以及再创新能力较弱，在很大程度上削弱了我国产品在国际上的竞争力。

　　对此，冯明将日本的日立公司作为一个例子，日立公司每增加1000亿元的产品销售收入，设计的费用就占到51%。由于产品价值的高端在于设计，工程设计人才将成为现代装备制造业重点需求。

复合型人才成主导趋势

　　“另外，复合型人才、高技能人才成为人才需求的主导趋势。”

　　由于现代制造业技术体系呈现出交叉学科相互渗透的发展趋势，光电技术、生物技术、纳米技术和新能源技术在产品设计和生产中的应用，使制造系统技术日趋复杂化、智能化、自动化，要求技术人员的知识结构与其产品结构相适应。

　　为了适应市场竞争的需要，企业不断寻求减少人力成本上升所带来的压力。在这种情况下，推行集成化管理是企业的选择，而这势必要改变原有的标准作业时间、作业内容、作业范围、作业组合以及作业顺序等，这些变化要求作业人员必须具有复合型的知识结构，以适应具有多种技能集一身的企业管理变革要求。“总的来说，高层次人才将成为现代制造业需求的热点。”冯明表示，“我们一致认为，围绕产业升级和产品结构的优化是转变经济增长方式的重要举措，尤其是现代装备制造业急待解决技术引进和消化吸收，以及大量重装备基本靠国外引进所面临的问题。”

　　在重大基础建设项目的领域中，重装备领域涉及到复杂关键技术的突破，更需要有懂技术、会管理，对产品性能和市场发展趋势把握较准的技术研发人才。

　　绿色制造“宠坏”高层次人才

　　“绿色制造将是制造业发展的一个鲜明趋势。”冯明补充说。

　　随着工业化进程对人类社会环境的破坏，制造业引入清洁生产的概念，主要体现在产品设计、工艺流程的改革、技术管理、生产过程、包装运输、产品销售及废物回收等环节。制造业会利用信息技术、仿真技术、计算机技术对设计产品在虚拟环境下运行，从而发现问题，解决设计环节中产品缺陷。“这种虚拟制造技术将会降低企业设计环节中的成本与消耗，工艺流程的变革主要是通过减少废料或无污染的排放、通过技术改造，提高设备的加工切削精度将废料降低到最少的程度。而这一切是需要高端制造业人才作为智力支撑的。”