随着劳动法的完善，很多职场人士已经开始享受五险一金的福利，但很多人对五险一金并不了解，更不知离职或跳槽时五险一金该怎么处理，小编整理了员工离职跳槽时五险一金的处理规定，方便职场人士参考。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险和住房公积金。

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%，个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%，个人不缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%