【面试圣经】

　　在面试中，我们应采取一些瞒天过海的计策，不要****裸的将自己的目的表现的过于明显，让考官一眼就把你看得彻底，这样你的个人形象就显得单薄且有急功近利的色彩。

　　【临场应变】

　　在公务员面试中有一些题目，看似简单却十分难解，往往无话可说，也就是难以答出亮点。产生这种情况是多样的，但主要原因往往是考生不懂得隐瞒自己的真实意图，不等得暗藏玄机的妙处。

　　诚然，考生参加的面试是为了推销自己，但是推销自己不是让你不停的说：‘我很棒，我很棒……”而是从你的见解、思维方式、办事能力以及语言表达你能力上展现你的优秀。

　　难题示例：你如何看待本单位？

　　失败剖析：

　　大部分应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，把这辈子自己所积攒的溢美之词和盘端出，侃侃而谈什么“贵单位一直是我的理想所在”、“单位条件很好，有远大发展前途”等等。这样的后果是，让考官认为你是一个只会耍嘴把式，没有自己见解的人。同时你将题目转化为谈自己的目和求职动机，也就把个人利益作为第一位，而没有真正着眼于考官的问题。

　　应变技巧：

　　这道题，考官关心的是你对单位的真正理解和认识。那么信口雌黄是不行的，面试前首先应对你报考的单位性质、工作内容、社会意义，同时要里了解目前这一单位在哪些方面还存在不足。这样在答题时就能全面的阐述自己的认识。

　　假如，你事前根本没有做相关知识的准备，那么我们就要掌握应变的技巧。

　　首先，确立一个道题提纲：赞扬+建议+自我表态。

　　其次，寻找救命稻草：赞扬——可以谈你对单位的直观的印象或者最直白的理解。面试当天你肯定会在该单位进行，或者至少是该单位组织此次面试，那么你就可以直接谈你从这项工作的完成情况可以看出该的单位工作作风严谨、细致、认真、负责、务实，然后举例说明。如果你是在该单位面试，那么你就可以谈单位内部关于单位精神的标语内容以及各项上墙上桌的规章制度，这些一般都张贴在宣传栏或者办公室墙上。

　　然后，指出弊端，提出建议。有考生说：我什么也不知道怎么提建议？那你知道什么就提什么。比如：作为事业单位，可思考在理念创新、技术创新或支撑社会可持续发展方面如何更多的承担社会责任。我们单位应该走在前列，因为……（从单位工作牵动百姓利益或者与对社会发展的重要性上来谈，这方面可以敞开说），可以讲一点你认为做的不好的地方，哪怕是很小的事情（比如：没有供应热水、或者房间太热、太冷等等）也没关系，因为细节折射工作态度，细节决定成败。

　　最后，高调总结，低调表态。若单位能在……方面（针对前文指出的小问题，谈精神层面的教育和学习）再加注意也许会有较大的改善。从我对我单位的观察，我相信，单位已经深入贯彻了党中央以人为本的理念，在精神文明建设和工作技能提升方面起到了一定的表率作用，从我自己而言，虽然不能说是最优秀的，但是我觉得自己的比较脚踏实地、肯与付出的，希望自己能走上这一岗位，将自己所学所用充分施展，为社会做出出自己的一份力。