谈到加薪这个问题的时候，你是怎么想的?觉得自己应该得到公司的加薪，因为你的努力值得获得这个奖励吗?还是你只是觉得自己工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，工资应该多一点?或者现在你手头很紧，确确实实需要增加一点收入?事实上，这些都不能成为老板给你加薪的理由，他对你的生活状况或者工作成绩并不关心，他在意的只有一个问题：你是不是值得他继续投资。

所以，如果你要得到加薪，就必须要做一些事情给上面的人看，想要加薪就一定不要错过这些事情，别让它成为你心中永远的痛!

解惑：不申请的话你可能永远得不到加薪。

很多人都不敢主动去争取加薪，他们总觉得加薪是公司应该首先提出的。可是你得这样想，每个老板都在尽可能降低各种开销以减少运营公司的成本，他为什么要平白无故多付给员工薪水呢?所以，加薪这样的好事大多数时候并不会从天而降，而是需要你主动去申请才能得到!

解惑：什么时候提出加薪很重要。

如果你的公司正陷入了财政危机，上司又刚刚损失一个大客户，显然这不是提出加薪的好时机。你应该在公司运行得非常顺利，业绩蒸蒸日上的时候提出，当然，在你刚刚为公司做出了很大的贡献，比如谈成了一笔大生意的时候，也是可以的。

解惑：谈加薪的时候要彰显自己的成绩。

这一点应该算是老生常谈了，在这里再次提出来的目的就是希望你能注意，一定要做好完全的准备，如果你有能够支持你的说法的数据就更好了，越是具体的数据就越能说明情况，让上司对你的成绩有个深刻的印象，在加薪谈判中你就有了有力砝码。

当然，除了知道应该做什么之外，还要注意哪些是不能做的，下面几点是加薪谈判的忌讳，注意这几点能让你的加薪技巧更完善。

加薪技巧1