误区一:伪造求职材料
伪造求职资料是非常愚蠢的行为。因为成功应聘的机会很小,反而从面试到被录用,被发现作假的概率太大了。
首先,在面试中,招聘者还是比较容易辨别你是否有过相关的经历。如果没有做过,回答中很容易有破绽。其次,越来越多的公司会对录用员工进行背景调查,调查的内容包括学历、证书、以往的经历等。再次,即使在面试中蒙混过关了,还有三到六个月的试用期。很多工作需要具备的能力与知识可不是短期之内可以积累的。
最后,个人心理上要承受一定的压力。你说出的谎言,往往需要用更多的谎言去圆谎。
误区二:抄袭购买格式化求职资料
现在网上有很多格式化的简历与求职信,不少人都依葫芦画瓢。也有不少咨询公司号称,只要你告知要求,他们就可以提供十几种模板供你选择。
简历与求职信是很个性化的东西,必须突出你的个人优势、能力、业绩,这些怎么可能通过固定的模板体现出来呢?这样制作的求职资料实际上对你个人并无多大用处。而且在面试中,招聘者经常根据简历提问。如果简历上的内容你自己也不熟悉,岂不尴尬?
误区三:重点不突出
有些人在公司身兼数职,工作内容广泛,于是事无巨细都写到简历上。别人看过简历后不知道他究竟是干什么的。简历是要求详细,但它的详细是以应聘职位为导向的,与应聘职位相关不大的可以简写甚至不写。譬如你在公司是财务兼行政经理,你要应聘财务经理,行政方面的工作职责应该简写或者省略。
误区四:忽视中文简历
很多在外资公司工作的人,往往只准备英文简历。
其实再高级的职位招聘,第一轮的筛选工作都由职位比较低的人做,即使是在外资大公司,这些人的英文水平也未必就好。特别是一些技术型的岗位,用中文很多人力资源部门的人也未必看得明白,更不要说用英文了。说不定因为他没看明白就把你的简历淘汰了。
即使英文好,大家对某些词的理解也未必一样。譬如“Sales Executive”,在很多公司代表不同的含义。