雷人考题激怒面试者

　　5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面试文职人员，期间耗费一个多小时填写了四份试卷，其中包括英文测试、专业题目、两页选择题和300道性格类测试题。她自称今年27岁，有过三年以上工作经验。

　　面对题海般的作答，岑小姐有些不耐烦，当看到其中一道有关洗澡的问题时，她心里顿时感觉“这面试真无聊”。据她回忆，这道选择题是问“你洗澡时喜欢先洗什么部位”，三个选项分别是“脸部”、“胸部”和“私密处”。

　　为了不让面试半途而废，她硬着头皮答完了试卷。但一起面试的人并不都像她一样沉得住气，先后有一男一女向招聘方提出质疑，拂袖而去。招聘方解释称：“你说题目对你没用，但对我们公司有用。”

　　接下来的面试环节让岑小姐更加愤怒，招聘者一边接着电话，一边不耐烦地提着问题，还对她说“你以前的工作我们前台都能做”。这让她感觉自尊遭到侵犯。

　　不愉快的面试经历过后，岑小姐当天就将遭遇发布到上海的一家论坛。不少网友表示，该公司招聘方式不专业。随后几天，她本人也没有接到入职通知。

　　10天后再遇应聘尴尬

　　岑小姐昨天告诉记者，她在上周五又去面试了一家规模较小的电子类公司的助理岗位。这次，她用手机将部分笔试题目拍摄了下来。

　　记者在她提供的照片（如图）中看到，试卷上列有“你是否谈过恋爱，谈过几个，他们什么地方吸引你”、“分别介绍你的知心朋友是什么样的性格”等开放性问题，也包括“你们家谁说了算”、“在你们家谁做家务”、“你准备几岁成家”等选择题。

　　“我就不明白，应聘一个助理职位和‘谈过几次恋爱’、‘家里谁说了算’有什么关系。”岑小姐对这些题目表示不解，所以没有回答这类考题。

　　不过面试时，公司给每位应聘者提供了一顿免费午餐，“可能公司也知道我们不可能在吃饭前将题目做完”，她说，自己作答试卷已将近下午三点。

　　目前，她仍在寻找工作，她希望接下来面试的公司在招聘环节中专业些，最好不要再遇到那些长篇累牍的无聊笔试题。

　　涉及隐私不专业

　　针对岑小姐的面试遭遇，记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏专业性。他解释称，正规的面试题目应该是中立、客观的，不能带有任何倾向性，更不能涉及对方隐私，避免让应聘者在回答时产生顾虑。据他了解，正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题，一般是通过专业的心理咨询公司有偿获得，网上流传的很多心理测验并不准确。

　　王先生补充说，除了常规问题外，不排除招聘方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目，以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。

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　　成都一网络公司只招情侣

　　眼下，各种雷人招聘已成为一种常见现象。近日一位成都网友“laswzc”发帖爆料称，他被自己刚刚应聘的一家小规模的网络公司“雷到了”，原因是对方老板只招聘情侣应聘者，据说是为了带动员工的工作积极性，同时也解决了另一半的工作问题。

　　尚没有女朋友的发帖人说，自己当天毫无悬念地被该公司拒绝了，但第二天对方打电话对他说，如果找到女朋友，可以随时过去上班。

　　据当地媒体报道，这家公司的老板称，数年前，他本人就是因为与女友不在同一个城市工作，导致了最后的分手，因此他希望为情侣提供一个机会，不要像当初的自己那样遗憾。

　　对此，上述资深人事专员王先生表示，对于规模很小的公司，情侣搭档未尝不可；但这一般是大公司严格禁止的，因为这种模式会给公司带来一系列负面影响，比如用钱的和管账的是情侣，就可能存在公私不分的情况。