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分享面试官常用的“识才”招数
来源:  日期:2011/5/25 9:11:24  访问数:570

 

面试就是一场战争。为了通过层层考察,求职者用尽心思,制作精美的简历,准备好完美的话术,练习好周全的礼仪,再配备一套精心搭配的服装,所有的一切,只为了赢得面试,获得工作机会。但是,对企业来说,抛开这些包装,你到底是不是适合这个岗位,你是会给公司带来利益,还是会成为团队里的麻烦人物呢?这就需要面试官们擦亮眼睛,运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。

 

要达到“火眼金睛”识人才的境界,面试官的识别功力不能不炼,这里,笔者和你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。

 

1、日常的工作流程也要迟疑么?

 

在一次网络编程员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到:“你编程是在A环境下进行,还是B环境下?”,他迟疑了一下,回答说:“在A环境下”。紧接着两个细节问题,都略显迟疑才做出回答。面试官即刻在心里有了清晰的判断:这个工作他并不熟悉。

 

点评:

 

这样的问题,其实本意并非是技术考察,只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题,熟悉的人就会像平常工作时一样,顺口就能给出答案,而不是斟酌迟疑。

 

2、回答问题一个模板?

 

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关,面试官问:“你的缺点是什么?”她很聪明,在之前已经编好了一套说辞,先说自己性格有些急躁,再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节,最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问:“你在工作中遇到困难,都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事,又说了一遍。这让面试官有些无语,虽然看起来她都回答了,但其实她没有展现自己更多的能力或特点,只是把一些“故事”在重播,不能不让人对她产生疑问,她是在有意回避什么呢?

 

点评:

关键词:面试技巧
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