企业“拼抢”职校生

　　庞小凤、滕丽芬是南宁市二职校酒店服务与管理专业的学生。她们今年7月就要毕业，可到现在还没有定下正式的工作。不过，她们不是找不到工作，而是没有确定去哪个公司上班。庞小凤在来洽谈会之前，就有茶庄通过学校的推荐，直接向她发出了工作的邀约。在洽谈会上，小庞又顺利拿到了几个公司的面试邀请。滕丽芬的情况也差不多，她说：“我们还想看看还有没有更好的工作。”公司的名气和薪酬高不高、有没有发展前途，是她们比较注重的几个要素。

　　南宁市六职校办公室副主任梁方静介绍：“中职学生就业不难，完全可以挑行业、挑收入。”像南宁一些有名的饭店如好友缘、南宁饭店等，早就跟学校签好了合同，把整个酒店管理的学生都包了，实习也同样有工资。根据学校掌握的情况，虽然饭店大力招揽，可毕业生们仍有自己的选择，不一定会去工作。

　　当天前来招聘的150余家单位，推出商贸、财会（金融）、营销、机械、旅游、宾馆服务等140多种岗位。有几家招聘单位的主管表示，他们当天收到的简历还不够，回去还得继续招人。

　　仍有学生找不到工作

　　南宁市冠美医疗器械有限公司的招聘人员容先生有点发愁，洽谈会时间已经过半，他们还没有收到一个焊工的简历，前来递简历的只有一两个制图专业的，“找到合适的技术人才太难了！就算来实习我们也给1000元的工资，对熟练的焊工，我们的月薪可以达到2000多元”。从今年春节起，他们就遭遇了缺工，为留住工人，他们将工资提高了300～500元/月。

　　有这么多岗位可选，但一些学生只投出了一份简历，有的甚至连实习的地方都找不到。现代物流管理专业的陈锟洋不想做“吃青春饭”的茶艺员，而是想找本专业的工作。可她发现，真正需要物流管理专业的公司，要么喜欢男生，要么要求大专及以上的学历。转了好几圈之后，陈锟洋只投出了一份简历。

　　在这种岗位“供过于求”的情况下，仍有中职学生找不到工作，或许是下一步各方都需要思考的问题。

　　收入不高依旧成困扰

　　抢夺人才的战场，早已延伸到了招生阶段。在南宁六职校的招生简章上，印有9个定向委培冠名班。比如“顶佳信息”班、“一心药业”班、“富桂模具”班等等，相当于学生一进校就有了工作，只要拿到毕业证，就可立马上岗。“安利实验”班还为品学兼优的学生提供2000元/一学年的奖学金，相当有诱惑力。梁方静介绍，企业冠名班在广东、浙江等地已经比较普遍，但在广西还处于普及阶段。

　　不过，社会地位和收入不高等问题仍在困扰着中职学生。梁方静说，社会上“以学历取人”的观念有待扭转。中职学生有自己的优势，他们实际操作能力比较强，适合许多经验型的工作。该校曾在南宁做过一个小调查，一个做弹簧床的熟练工人，月收入可以达到5000元。在上海、广州，一个熟练的车床工，年薪更可达到50万元。而在昨天的洽谈会上，月薪在1500元以上的就业单位，就已经比较受应聘学生青睐了。为了提升学生的薪资水平，中职学校也鼓励学生，在毕业后可以一边工作一边学习。