平安银行员工反映揽存压力大 银行否认“考核制度变更”

一则“平安银行员工自杀”的事件牵扯出银行业高薪背后的高压考核方式，虽然平安银行否认“银行领导逼迫导致自杀”等传闻，但据媒体调查，当前揽存压力导致的银行业考核制度正成为众多银行员工头上的一把“利剑”。而平安银行并购深发展后的整合过程也备受关注。

各方说法

平安银行：

此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。

死者家属：

死者患抑郁症的根本原因为“非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。过去以贷款多少量为业绩，现在却以存款量来计算。

其他员工：

平安银行和深发展正在整合，业务部门多有重合，裁员压力较大。

平安银行死亡员工赔偿方案

5月19日18：30，平安银行针对跳楼员工段彬祺的“赔偿”方案出台，方案包括两方面：1. 死者段彬祺个人住房公积金、养老保险和五月份11天薪金总计4.2万元；2. 平安银行员工内部捐款25万元。总金额为29.2万元。此外，平安银行表示，死者生前欠公司479块钱的信用卡钱，公司不再追要。