日前，据多家媒体报道，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。时近年终，各地也掀起招聘小高潮。
不过，通过网络招聘信息进行行骗的事例也并不少见，一些高校、人事部门在工作中也曾发现“黑职介”、“黑招工”等现象。对网络求职“又爱又恨”，成为时下求职一景。为了更好地凸显网络求职带来的益处，不但需要相关部门加强监管，求职者自身也应提高警惕、理性求职。
用鼠标找工作成为新趋势
网络招聘市场成为目前互联网焦点，也成为就业招聘热点。
首先，网络招聘符合现代社会发展背景和求职者需求。以就业招聘的最大群体学生为例。新民晚报消息，一项待业大学生生存报告显示，不少人并非“眼高手低”或在“啃老”。有68.1%的待业大学生把求职当作每天最主要的任务，有43.3%的人会用空闲时间看书自学以提高自身的能力。与此同时，调查也显示，有59.3%的待业大学生很少与人交流，他们迫切希望扩大自己的人际交往面，近25%的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为他们了解社会需求、争取个人发展的最大窗口。
在这一趋势下，全国各地也正掀起网络招聘小高潮。据《郑州日报》报道，河南省第四届人才网络招聘大会正式拉开序幕，来自省内外的1600余家用人单位供岗2.7万个，凡该省高校毕业生可通过所在省辖市人才交流中心网站或省人才交流中心网站自由选择。其中，网络大会主会场、中国中原人才网已有370余家单位报名、招聘岗位8800多个。
同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主，行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。
目前，企业对保安、司机、技工、文案等工种需求增多，供需缺口较大，出现人才紧缺的局面，显然，现场招聘会已经不能满足中小企业的需求。因此，多家参加招聘会的公司招聘主管表示，受到近来肆虐的甲流影响，网络招聘或能改变目前应聘者较平常少很多的现状，为企业和求职者搭建沟通桥梁。
灰色行业盯上网络招聘，小心陷阱
随着人才市场的发展，职场权益维护也受到越来越多的关注。点击鼠标，坐在电脑前就能参加全国各地的网上招聘会，求职者自然轻松了许多。但是网络招聘既是桥梁，也有“暗礁”，网络求职务必小心陷阱。
陷阱一，招聘方“挂羊头卖狗肉”撒网捕鱼。人民网消息，“本公司招聘行政文职人员1名，月薪1500元-2000元，包吃住，解决户口问题。”当大四学生小赵看到这则招聘广告，满怀期待地投递简历时，怎么也想不到实际工作竟是和“行政文员”风马牛不相及的“销售员”。
陷阱二，以招聘之名盗取信息。据了解，不法分子往往先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过，不光这，只要是自己期待的工作单位，就算要提供结婚证、房产证甚至银行帐户也都毫不犹豫地通通奉上。直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。
陷阱三，打着招聘旗号实则招生。就有“受害者”表示，不少用人单位打着招聘的旗号，实则却是在招生。不少单位开出高薪职位，但当求职者表示兴趣时，招聘方往往会要求填写申请表，并提示要先经过3个月的语言培训，缴纳一定的学费，才可胜任该职。
此外，还有网络招聘陷阱更是让求职者防不甚防：网络求职却落入非法营销“圈套”；张贴虚假、过期的招聘信息；打着招聘的幌子，通过电子汇款收取“报名费“等等。
新华网云南频道曾有调查显示，有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的就是被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。提高警惕注意维权
低成本，高效益的网络招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越来越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客“。还有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。
但就目前来说，面对这样一个新生事物，在相关部门加强监管的同时，广大求职者务必提高警惕，千万别因求职心切而落入陷阱。
招聘莫忘“火眼金睛”。某人才市场相关负责人指出，面对各种网络招聘一定要保持谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。
专家表示，网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议求职者有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。