昨日，市民在招聘现场寻找适合自己的岗位。

　  昨日，2011年“民营企业招聘周”拉开帷幕，40个区县同时举行大型综合招聘会，近1600家单位入场，抛出6.3万个岗位，吸引了6.18万名求职者。

　　据了解，此次活动主要面向高校毕业生、城乡各类就业困难群体和进城务工农民工，将在7天的时间里举办上百场专场招聘会，并针对不同群体开展“量身订做”的技能培训、创业项目推介等。

　　多数岗位要求大专或中技

　　上午9点，江北区五里店曼哈顿广场上聚集了众多招聘单位和求职者，力帆汽车、重庆商社及龙湖物业等多家知名企业的招聘台前更是打起了拥堂。

　　“重庆乾源科技发展有限公司招文员，专科学历”，“重庆金科物业管理员月薪2000元，专科学历”……与传统招聘会动辄本科以上的招聘要求不同，这场招聘会上大多数岗位学历要求为“大专以上学历”或是“中技”。

　　“谁说专科生就比本科生差呢，我们企业中很多专科学历的学生都在岗位上展示出自己的才干，而且兢兢业业、吃苦耐劳。”重庆乾源科技发展有限公司表示，企业不以学历“卡”人，看重的是实践能力。

　　汇浦液压力制造有限公司招聘主管，更是在学历要求“中技”上用红笔做了标记。“本科生有点好高骛远，我们管理很难。”她告诉记者，去年公司招了30多个本科生，现在留下来的只有3人，不到中技生留下率的1/5。

　　招保安有点难

　　在九龙坡步行街广场招聘会，有20多家物业公司入场招人。仔细浏览招聘信息，每家公司的保安需求都在15人以上，而且工资待遇都不低，1000元到2000元不等，有的明显超过其他工种。

　　但记者同时在招聘会现场看到，尽管企业开出的条件不错，但对“保安”这一职业问津的人却非常少。一上午，多数公司连一个报名登记的人都没有。珠江物业管理公司将保安分成了几级，其中三级协管员年龄限制放宽到55岁，月薪1200元包吃包住，还有保险，但报名也只有寥寥几人。

　　业内人士告诉记者，保安队伍流动性太强，是造成其缺口大的主要因素。一般情况下，如果月薪低于1800元，年轻人很难有人去应聘。

　　基层岗位为何招工难 缘是“低人一等”思想在作祟

　　华龙网讯 （记者 刘洋 实习生 甘雯涓）昨日，渝中区2011民营企业招聘周活动，在渝中区人力资源市场拉开帷幕。记者发现，招聘会上，保安、保姆、服务员等基层岗位依然是用工单位青睐的“香饽饽”，但求职者并不愿意“接招”。

　　据了解，此次招聘周招聘活动将一直持续至本月22日。昨日招聘会上，有近千名求职者进场求职，有60多家企业进场招聘，提供岗位1765余个。提供的岗位中，保安、保姆、服务员、物管等基层岗位占了一半以上比例。据重庆新龙湖物业管理有限公司负责人介绍，目前，该公司急需招聘多名保洁员、保安员，且待遇较为优厚，公司对试用期间的员工就开始买五险，转正后保安员的工资在1950至2150元左右，保洁员的工资在1100至1200元左右。

　　尽管如此，劳动者愿意“接招”的并不多。求职者小李告诉记者，自己想谋一份轻松、工资高、工作环境好、离家近的工作，像保安、服务员等职位，不仅累，而且低人一等、容易受气，同时晋升空间也不大，因此不予考虑。

　　“只要用心干，行行都能出状元。”对此，职介专家建议，劳动者应摈弃职业有高低贵贱的陈旧观念，科学合理地规划自己的职业生涯，在工作中不断提升自己。“像保姆这些行业，初级的工资确实不高，但如果你当上金牌保姆或高级月嫂等，薪酬也不比白领低。”职介专家说。