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面试离职原因该如何慎重回答
来源:  日期:2011/5/16 8:57:13  访问数:640

 

到新公司面试总会被问及你离职的原因。很多人常用上班路途远、回老家工作、专业不对口等面试官可以理解的原因。可以这样一些原因你面试时就得慎重说了。

 

1、收入太低

 

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

 

2、人际关系复杂

 

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

 

3、分配不公平

 

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

 

4、领导频频换人

 

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

 

5、上司有毛病

 

关键词:离职问题
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