面试之前，我们应该了解常用的面试方法及应对技巧。常用的面试方法有哪些呢？

知识测验

很多大公司招聘的第一关就是知识测验的笔试，一般包括英文读写能力、逻辑、数学、专业知识的测验。它们往往有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试方法多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。

虽然每家公司的笔试题目相差较大，但部分外企笔试的解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能，可以通过网络搜寻目标公司的笔试题目、解体思路与答案、笔试心得等，同时做几套模拟试题。

心理测验

越来越多的公司在面试中采用心理测验，包括职业兴趣、能力、价值观和性格测验等。如果面试下来，胜任一个职位的有好几个人，这时候往往就通过心理测验来筛选。

心理测验不太容易事前准备，尽量凭自己的第一印象做题。

案例分析

案例分析就是提供一些资料或问题，让你考虑15-30分钟，然后你要给出问题的答案。有些公司是口头交流形式，在思考的过程中应聘者可以不断追问招聘者相关信息，如果是笔试，则都是基于提供的书面材料。以下是一些口头交流形式的案例：

● 法国第二大的阀门公司想收购竞争对手之一的业内第四大公司，请给出建议要不要收购。

● 一家巧克力生产商，要在短期之内提高25%的销售额，如何达到这个目标？

● 一家电视机生产商，近年的销售额出现下滑，请分析一下原因。

● 国内一家移动运营商现在有这样的促销方式：签订一个2年的服务协议，消费者就能用非常低的价格获得一款手机。但在决定让利的幅度方面，他们左右为难：如果价格定得太高，不能吸引消费者；如果价格定得太低，成本投入很大，风险很高。你觉得合理的定价应该考虑哪些因素？

● 出租车司机每次送客去机场后有个困惑：排队等客还是空车开回市区？请给出建议。

案例分析一般都没有标准答案，是考察思维的严谨性，解决问题的思路很重要。要把答案结构化，先想好大的框架，再填充细节。如果时间紧张，没有必要强求细节尽善尽美。案例分析基本上都会涉及数字，需要简单计算。计算上有很多的角度，为了方便计算可取整数，如果用图表形式会更增说服力。